马上2020年还有单位不给员工缴纳社保？那等着巨额赔偿吧

工作的朋友应该知道，只要签署了劳动合同，社会保障就应按规定交，缴纳社保比例：个人承担部分：养老保险8％，医疗保险2％，失业保险1％；单位承担部分：工伤保险0.6%工伤保险0.6％，养老保险20%，失业保险2％，医疗保险8％，生育保险0.8%。

如个人养老金扣320元，则该公司应支付800元，这还不包括其他的保险。但一些单位会和员工签订条约，例如，不缴纳社会保险，多给员工发500元工资，美名其曰：员工自愿放弃缴纳社保。但事实上，一旦法律纠纷，该公司将面临高额的经济补偿！

案例：陈女士是一家公司的雇员。她刚加入公司时，人事部提醒她办理社保，但当时陈女士认为原来的底薪不高，更不想扣几百块社保。于是陈女士与公司签订了自愿放弃社保的协议，公司每月给陈女士几百元的社保折扣。

两年后，程女士辞去了单位职务，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付两年的社保费，并赔偿她两个月的工资作为经济补偿！判决结果是：陈女士赢了！公司要把之前没有缴纳的都要一分不少的赔偿。

律师分析：从上述内容我们可以看出，公司本身也是有理有据的，没人逼陈女士，是她自己放弃的社保，现在回头来起诉公司，是不是有点太过分了呢？

但是法律就是这么规定的，在员工入职的30天内公司必须为其购买社保，对公司来说缴纳社保是公司应尽的法定义务，是无法规避的，就算自愿放弃并签署社保放弃申请书，也是没有法律效力的。

《劳动合同法》相关规定：没有依照法律为劳动者缴纳社会保险费，单位需要依照相关法律对员工进行补偿。

三四线城市的企业很多都会要求员工自愿承诺放弃公司为其缴纳的社保；或者是为了降低成本，员工进入公司后，必须签署保证书，自愿放弃公司为自己缴纳的社保；或者是员工本人要求用人单位不为自己缴纳社保费，将费用折现给自己。

但无论是哪种形式，无论这种做法多么仪式化，面对庞大的赔偿金额，公司也不能为自己''伸冤''，而什么自愿放弃缴纳社保都是不存在的！

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