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混迹职场这么多年，谁还没几次离职呢。不过可别只想着说走就走的潇洒，有一笔钱你可能忘掉了，那就是经济补偿金 我国劳动法关于经济补偿金的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么哪几种情况下公司应该向劳动者支付经济赔偿金呢？ （1）劳动合同到期用人单位不续约如果你的劳动合同已经到了约定的年限，但是用人单位不想跟你继续续约，则需要支付经济赔偿金 特殊情况：但是如果在劳动合同到期的前提后，用人单位愿意提高劳动报酬，但是员工不想续约，用人单位可不支付经济赔偿金。 （2）用人单位解聘拒绝订约员工因为制度不完善，公司只与员工只有口头协议。等合同出台后，需要签约时，如果你不愿意签订，单位将你解约，你也可以申请补偿金！ 特殊情况：你不愿意签，但你又想留下来，那单位在用工之日解聘，就不需支付补偿金哈。 |
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