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平时找工作的时候，我们都知道和企业签订劳动合同，是有一个试用期的。但是除了试用期，竟然有的企业还存在了试工期，什么是试工期？就是企业给予到求职者一个工作尝试的时间，这个时间一般是三到七天不等，同时企业还给员工约定了这一条，试工期是没有任何的工资的。
那真的是这样的吗？答案肯定不是。劳动法以及劳动合同法里面并没有提到试工期三个字。换句话说，如果出现了试工期这三个字的企业，那明显是已经违反劳动合同法。那么如果遇到了这种情况，应该怎么办呢？ 刚从北上广回到这个小县城，大明也想在自己家里就找一份工作养家糊口就行了，距离家近而且还可以照顾一下小孩子和父母。于是在当地的招聘网站上面投了简历，当天下午就收到了一家通信公司的面试邀请。第二天，大明就来到这家公司的人事部面试，填了一张表，简单的做了一下自我介绍，人事部就告诉大明已经通了面试。于是，面试当天就安排了大明到公司名下的销售门店是做导购。
大明以为这就算成功了，心里想着家里找工作还是容易。入职后大明也很卖力，虽然说成绩一般，但是也销售出去了两部手机。但是在第五天，大明接到了人事部的电话，让他去一下人事部办公室。原来人事部这两天综合考评了大明，觉得他并不适合销售门店导购。 对此大明也没有说什么。然后人事部紧接着又说，公司规定新入职员工都有七天的试工期，试工期未通过考核，是没有工资的。这下就惹恼了大明了，刚入职的时候怎么不说，现在要辞退人了就说有试工期，还不想发工资？大明当场就拿出自己的手机表示要向劳动部门咨询，看看是不是有这么一个规定。
人事部看到大明开始拨打电话了，赶紧制止说，让他稍等一下，等这边再去向经理确认一下。没多久人事部人回来了，并告知大明，会跟随其他人的工资一起发放。大明不愿意，要求必须现在就结算给他。人事部的人闹不过大明，当即就给他核算了这五天的工资了 。 对于大明的做法，从劳动合同法的角度来看，其实是无可厚非的，员工工作多久就应该给其支付多久的工资，如果以各种单方面的理由拒绝支付其工资，那么肯定要用法律的武器来维护自己的权益。如果你是大明，遇到这样的事情，你会怎么办呢？欢迎大家积极参与讨论。
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