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领导在管理下属的时候，通常会先给你来阳谋，当这些阳谋不好使的时候，才会给你来阴谋，一起来看一下领导最常用的四种阳谋，你经历过几种？ 【1】制定公开的淘汰和竞争游戏规则 ——这是领导最狠的一招，大家不要觉得这是非常公平的，这里面充满着各种各样的争斗，比如，你们两个条件一样，目标一样，完不成目标的后果也一样，如果人家和领导关系好，就可以取得更多的资源，工作当然更主动一些，如果你没有这些资源，只能等待被淘汰的命运，所以，这个阳谋最厉害，想收拾谁的时候，就可以光明正大的进行，有时候，你纵然有天大的本事，也挡不住领导收拾你的步伐，招很多。  【2】私下找你谈话，并提出要求 ——这种情况大家想必也一定经历过，当现现这种情况时，说明你的问题已经很严重了，领导之所以私下找你谈话，只是想给你一个机会，对你进行单独的提醒，很多人觉得这是领导对自己的重视，小编在这里告诉大家，领导哪里有那么多的重视啊，只是把领导的想法表达出来罢了，如果单独找你谈话再不起作用，再不能引起你的重视，下一步就会对你实施阴谋了，当时候后果更严重。  【3】开会布置任务，制定目标 ——这个大家最常见，为何领导要通过开会的形式来做这件事呢？实际上，开会是一种正式沟通的方式，通过这种方式一是显得非常的有仪式感，另外就是让大家觉得领导非常重视这个，所以，领导选择这种方式来给大爱布置任务，下达目标，很多人在会后就不了了之了，结果领导会给你算账的，要知道会议一般都是有会议纪要的，就是领导收拾你的最重要依据，所以，对于这样的阳谋，大家一定不要小视，开会，不管你当不当真，领导是当真的。  【4】个性化的亲疏管理 ——这个看似是领导的一个控制下属的阳谋，实则是践行职场潜规则的最经典方法，表面上大爱的政策是差不多的，给大家营造一个相对公平的竞争环境，但在私底下，就看你的活动能力了，活动能力强，就可以得到领导的相助，你的工作就会非常的轻松，否则的话，领导对你就会疏远，你就会非常的被动，这就是职场，不服不行啊。 |
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