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有些员工在私下里讨论的时候，经常听到的一句话就是自己如何如何的忙，同事之间这么说并没有什么。如果当领导给你安排新工作的时候，你还以此为理由不想接受，那么就会受到领导对你针锋相对的考核。就是对你所说的忙，进行毫不客气的揭穿，直到你闭嘴，再也讲不出什么。那么领导是如何判断一个员工在工作上到底忙还是不忙呢？答案就是以下三个： 一、看结果---领导安排的工作，心里最清楚：这是最直白的验证方式了，你说你在工作上特别的忙，那么领导就会以结果为依据来验证。这个时候你千万不要对自己的结果有任何解释，因为本身你口中的忙，已经引起领导的不满了，要不然也不会对你的忙进行验证。其实每个员工的工作结果都很难跟领导要求的结果一模一样，所以但领导进行这个验证，输的一方肯定是员工。那么在职场中，就别再老说自己有多忙了！ 二、问流程---看你的工作细节，摸清你的路：就是你工作的每一个细节，一来看你的工作方式对不对路，二来检查每个细节的工作量。放心，只要领导问你不到三句，你所谓的忙就会彻底的被揭穿。不要觉得领导这是有意的为难你，这仅仅是工作上应该有的规则。只是你的态度有问题，才会让自己觉得明明自己很忙，领导还要跟自己吹毛求疵挑毛病。忙的另外一种原因很有可能就是工作不得法，能力没有完全的发挥！ 三、说目标---以此来倒推工作，估你工作量：领导知道了你的目标，就会对你做过的工作进行考核。其实这个方式已经包含了以上两个方式，结果有了，流程也有了，所以这个方式是领导检验你工作忙与不忙的核心标准。这最能让你骑虎难下，当领导问你目标的时候，你说的过小，会让领导觉得你能力有问题，说得过大，又会对自己的做过工作造成反差。总之，千万别因为自己的一句工作太忙了，让领导对自己有这种考核。 领导主动考核员工，十有八九失败的都是员工。不是领导有多么苛刻，而是作为员工自己还不够尽职尽责。当你觉得自己做得还差不多的时候，很有可能还没有达到领导理想中的1/10呢，所以说你觉得面对领导的考核你有胜的把握吗？忙仅仅是工作中的一种行为，但你不能一直放在嘴边，更不能作为拒绝领导新安排的理由。把它放在内心慢慢消化吧，这个都解决不了，怎么能得到领导的重用？ |
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