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中午散步，听到同事对单位一顿抱怨。 作为一名大龄屌丝，我实在不愿意写下这篇文章，但一个人既然要怀着一颗坚毅的心，走好未来的路，首先就不得不认真的审视自己所处的社会。 认识现实是残酷的。但这是在这种无比残酷的现实中，浸淫的越久又不失初心，一个人才会更快的成长。 现实社会是不公平的。如果一个人认识不到这个最简单最基本的社会常识，那只能说明他还年轻，还远未成熟。 不仅中国古代，即使是欧美发达国家的现在，社会本身也存在着巨大的不平衡。 古今中外，社会的不公平让多少人怀才不遇、愤世嫉俗，碾压了多少人的青春，粉碎了多少人的梦想。 滚滚历史长河，有多少声无助的叹息！ 社会的不公平是怎么造成的？ 同样是一个单位里的员工，同一批考进公务员队伍的同事，分配的部门岗位不一样，逐渐的就会显出差别，有的同事受领导赏识，有的却受领导嫌弃，大多数很可能是默默无闻，踏实工作。 受赏识的人，也许不是工作最努力，也许最精湛的，但很可能是很有家庭背景的，或者很会讨好领导的。 某同事的父母是当地的局级领导，作为一个单位的同事，普通家庭出身的孩子，凭什么跟人家比进步、拼成绩？ 刚开始进入单位工作的时候，大家互不认识，互不服气，都想年终评优，得个先进。 时间久了，发现优秀并不属于老实做人，踏实肯干的那群人，反而是跟领导胡吃海喝、谈天说地的那几个同事，人家往往还有几个亲戚是某机关的负责人。 当普通家庭的孩子，意识到这些问题的时候，除非他很有能力，有突出的水平，否则对于大多数人来说，这种心理不平衡的打击，最终会逐渐的让这群普通家庭的孩子在不公平的平台中，不再对单位、对社会抱有希望。 努力工作，老实做人，在这样的平台里是没有希望滴。 从中引申出一个很现实的笑话，单位准备提拔人，提拔的不是踏实工作的，反而是推诿扯皮的，因为把干活的提拔成了领导，还有谁会去干活呢？！再说了，与推诿扯皮的相比，踏实工作的老实人，成了领导能管的住推诿扯皮的单位混混吗？ 在任何单位，尤其是机关里，老实人干活多奖励少；因为干的多，犯的错误也会多，导致批评多表扬少。 所有为曝光的问题或发生的错误而背锅的员工，都是没有背景没有关系的普通家庭的孩子，但这并不是谁的错，也不是社会的错。 其实，这个表面上看似不公平的社会，其实恰恰是推动每个人奋斗的一种“潜在机制”。 从单个人的命运来看，确实不公平。 同样的条件下，因为家庭背景的不同，有的人会获得优先提拔的机会，有的人则只能踏踏实实工作，依靠熬资历来混个老来退休，有的人却可能成为别人仕途过程中的垫脚石。 如果普通人因此而失望或者堕落，以至于不再努力，那我们子女的结果并不会比我们好，因为我们的放弃，我们不与这个社会抗争，我们的子女很可能从小就顺从了这种环境，因为我们为人父母的已经在孩子成长过程中灌输给了他不争不抢的性格。 想一想，人家有背景的同事，他们的背景也不是无缘无故形成的，人家的父辈或者祖辈，也是经过努力奋斗才得来的成就，所有的贵族从根儿上说，都是从普通人奋斗出来的。 尤其是中国这样一个经过一番开天辟地事业的国家，没有谁的父母祖辈从他们出生就是有权有势有钱者，他们也是追求得来的。 暂且不如讨论他们追求的方式是否合法。 正是为人父母的奋斗得来的金钱、权势等，能够为自己的孩子更好的成长成才提供帮助，铺平道路，才会给人们以动力和希望，促使人们以一个平凡的普通人的身份去追求。 将自己获取的财富传承给子孙后代们，并没有错。 否则人们将在自己这一代就挥霍消费掉，每一代都会重新奋斗，也不利于社会在积累基础上的发展。 从这个角度来说，我们不得不接受有权有势有背景家庭的同事，在同样的起跑线上，比我们提拔的更多，拿到的工资更多。 如果看透了这个道理，我们作为普通家庭的孩子，为了自己的子女，就得更加努力，因为我们的父母给予我们的并不多。 其实，我们普通家庭的孩子并不反对财富的传承，我们却抵制权势、身份或者影响力的传承。 利用自己父辈的影响力，在单位里赢得了出彩的机会，进而为提拔铺就了靓丽的履历。这就是不公平的，本质上来说也是一种“软腐败”，本身获取的也是一种不正当利益。 在我们国家，这样的行为绝对是被禁止的，但类似领导照顾有背景的同事，把能做出成绩的工作让给他，把脏累差的活推给平民家庭的孩子等事情，屡见不鲜。 党纪国法，你能拿这些不平事怎么办？ 这些多如牛毛的事情，在一点一滴的抹杀普通人的努力，在逐渐的改变他们对工作的态度，也塑造着他们对社会的看法。 也因此，我们可以感受到真正追求或者渴望社会公平的人，都会是什么样的人？ 那一定是一群受到不公平压抑的普通人。 社会本不公平，这是一个很现实的社会常识。 我们处于不公平的大多数人的那一方，但一定有人处于自认为公平的少数人那一边。 问自己一个问题：如果你现在处于少数人那一边，你还会为多数人希望改变的不公平而努力吗？还是会为捍卫少数人的公平而奋斗？ |
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