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工作中背后有小人，领导也和小人关系好，故意整自己，问该怎么办？ 职场小人，是每个职场人都无法回避的话题，他们人格卑鄙，损人利己，动不动就拍马屁，挑拨离间、造谣生事、结仇记恨、落井下石。面对来自小人的迫害，我们该怎么办？有这四个原则是有谨记得： 1、不得罪 宁得罪君子不得罪小人，很多小人由于本事不大，上位不正，内心就极度敏感，生怕别人看不起他。你一不小心得罪了他，他就不会不断给你使手段，搞得你身心俱疲，所以和小人相处要格外注意，千万别得罪。 2、敬而远之 有时候，你不理是非，是非还会找上你。小人之所以是小人就在于，你不理他，他理你，小人就有这个特性，你说你没得罪他，但是只要他觉得你能力强，显得他无能，他就会嫉妒i你，给你使绊子。所以对这样的人，能躲多远就躲多远，敬而远之。 3、吃亏不是福，但要学会吃小亏 对小人的定义就是他们眼里除了利益还是利益，一分一毫都算得清清楚楚。在职场，很多时候我们没办法避免不和小人接触，当不得不合作的时候，不妨吃点小亏，让他沾点便宜，自然不会被纠缠。吃点小亏图个清静，还是值得的。 4、有方法的斗 斗小人其实是下策，总说柿子捡软的捏，有时候不斗也得斗，但是要讲究方法。小人和领导关系好，来整自己。既然他现在和领导关系好，就先忍了，接来下就该想办法加深自己和领导的关系，思考下为什么他能和领导的关系好，而你却不能。慢慢等待时机，关键时候出手，不给他反扑的机会。 最后在补充一句。很多人对小人都咬牙切齿，欲除之而后快，很多人也不断地寻求办法除去职场小人的手段，大家的出发点都是错的。因为，小人不一定非要扳倒，是可以用来驾驭和利用的。因为职场小人不是小人的问题，本质上是这些小人对领导心理极度精通的，让领导成为了他们的保护伞。如果能利用好他们，会对你的职场产生助力。 |
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