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薪水几乎是每一个职场人都会在乎的问题，也有很多朋友和我提起因为薪水问题谈不拢而换工作之类的话题，那么薪水比之于工作，到底有多重要？ 前几天听朋友讲一个小故事，说一个人在一家公司，拿着两千块的工资，后来有家公司用四千块的工资聘请他，他自然欣然应允。但是做了一段时间，就回来了。原因是，自己的能力有限，四千块薪水的工作，他做不来。虽然这是个不太合乎实际的小故事，但是至少说明了一点，个人能力的重要性。  我们先来谈谈大多数人的痛点：薪水不高的工作，应该选择么？ 从实际上来说，你的价值决定了你的工资。而价值体现在哪里呢，就是你为公司付出的东西，所以你的工资是由公司根据员工为公司带来的价值决定的。但是，不是并不是为了工作而工作。我之前的文章也有讲过，一个适合自己的公司，是能够在这个公司里完成自己的职场规划的公司。 所谓的公司和员工的双向选择，其实应该是在衡量公司给你带来的价值和你给公司带去的价值的匹配度。而公司带给你的，除了薪资，更重要的是个人能力的提升程度。选择公司的首要标准，也应该是公司能给你带来的成长价值。 从表面来看，在乎薪水好像除了个人能力提升的慢，也没有其他负面影响，但是一叶障目不见泰山，你看到的未必是全部的真相。 一、薪水高的工作，往往你能学到的东西更少 同样的工作职位，一个公司却有更高的薪资给你，大多数都是需要你付出更多的时间和精力的。而这些额外付出，除了占据你更多的时间，让你把消化总结提升自身的时间和精力放在因为多的薪水而附加的工作量上面，再无其他好处。这种过分专注工作结果的方式，到最后是得不偿失的。 二、错误判断个人价值 这是很多人最容易忽略也最容易犯的错误，就是利用所得的薪水来判断自己的个人价值。要知道，一个人的价值不只是通过薪水来体现的，个人能力永远是你胜任工作的资本，有能力的人，也从来不会担心自己的薪水。薪水，只不过是在当前市场中的一个普遍标准。 三、难以实现财务自由 为什么这么说，因为职场中很多财务自由的人并是不靠薪水的。毕竟依靠大部分人的薪水，根本没办法实现财务自由。 过多的关注工资的多少和自身工作的完成度，从而忽略自身的能力提升、资产管理、外部可发展机会。那么可能会在不知不觉中失去财务自由的可能性。 而且，当你越来越依赖薪水，你也就越来越依赖公司，长久如此，只能成为公司的螺丝钉，远离财务自由。 不要让几千块的工资差价蒙住心智，你未来可能创造的价值，不只这些。始终以自己的高效、更高效的提升为导向，你的路就不会错。 |
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