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在职场上和自己的领导相处，要保持自己的真诚和大度，这一点本没错，可是很多人过于真诚，把很多的老底，一五一十的向自己的领导全部透露出去了，结果导致自己越来越被动，所以小编觉得，和领导的关系再好，下面这三种底也一定不要交代给领导。 【1】一线基层真实情况的底细——如果你在基层工作，对于基层人员的想法，基层的情况一定是非常了解的，而事实上，基层人员对于领导的看法，没有几个是好的，对于上面的决策也很难全面的响应，所以下面人想的和领导想的，往往会发生很大的冲突，这个时候你作为与领导有交集的人，千万不可把下面的实际情况一股脑的全告诉了自己的领导，这样带来的结果不仅是不能够让自己特立独行，而且让领导怀疑你是不是在夸张事实，你是不是在说假话，因为在领导的心目当中，下面人都是很听话的，自己说什么就是什么，自己在基层人员那里面还是有很大威望，你看看，本来你是好心好意的，结果，还让领导去怀疑自己，让自己很被动，所以这个底千万不可交。 【2】自己工作及限量的底细——对于自己的工作极限，也就是自己能完成的目标到底有多大，只有自己心里面最清楚，如果你把这种情况第一时间告诉了你的领导，你的领导百分之百的会觉得你这个人有问题，明明你能完成更多的工作，每天有大把空余的时间，偏偏装作很忙的样子，要知道你的实际工作量和你能完成的工作量，中间还是有很大差距的，也就是说很多人的潜力没有挖掘出来，所以把这个底交给自己的领导，就是在自己给自己找麻烦。 【3】自己对领导有多大把握的底细——这个底细也是不能够如实向领导透露的，每个人对领导的感觉是不一样的，而且领导对下面的人也确实有所差别，所以，你感觉中的领导和领导的想法，一定会有很多的冲突，如果你把你内心的想法告诉了自己的领导，也就是你对自己领导的期望，一五一十的向领导说了，领导就会觉得你这个人野心太大，不可重用，到时候你骑在我的头上，让我怎么过呀，所以，出于自我保护的目的还是要给自己留一点隐私吧。 |
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