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导读 今天，老兵为各位带来国内龙头企业——腾讯公司的人力资源管理资料。 腾讯作为国内家喻户晓的龙头互联网企业，虽然刚刚遭遇大股东减持市值510亿美元的股份，但目前市值为4990亿美元，仍然是亚洲市值最高的上市公司，在全球范围也位居第五。如此庞大的帝国式企业，自然需要出色的人力队伍支撑——截至2017年8月，腾讯员工总人数为40678人，而据称，员工的月均薪酬为6.3万！ 腾讯高级副总裁奚丹认为，腾讯有今天的规模，靠的是“人”，而作为HR首要的任务是关注员工的需求，提供人力资源服务，而不是管理。为此，公司特地制定了一套周全而富有人性化的人力管理制度，以保证员工的积极性与稳定性。 本套材料包括职位能力模型图、管理制度、招聘体系、培训体系、薪酬绩效以及员工职业发展六大板块，每个板块都包含详细的制度内容及相关讲解，各位可以深入而全面地了解到腾讯HR管理的独到而伟大之处，同时也可以参考模仿，化为己用。 另外，本期材料还附送50份HR管理全模板流程图，对日常人力管理有巨大指引作用。 话不多说，以下为部分资料截图         受篇幅限制，仅列举部分资料 |
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