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那里，10多个工作群正等着她回复信息，真是连伤心的时间都没有。 小欣是在半年前跳槽到这家保险公司的，日常工作是辅助销售团队做培训相关的策划和安排，销售人员但凡有点小问题，都要来找她。 而且一般都是急事，需要第一时间替他们排忧解难。她调侃自己总是全天待命，就像个“保姆”。 入职半年，小欣现在已经要辅助4个门店的工作，店内100余名销售员结成了10来个微信工作群，随时会向她“发号施令”。有些消息若是回复不及时，一个电话立马就会打过来。 小欣私下算过，有天下班后，她接了10多通电话，发了100多条微信信息，处理这些琐事耗费的时间加起来得有四五个小时。 另外，小欣每天夜里11点后，都要固定在总部销售大群里递交当天的销售报表，365天风雨无阻。 相比于隐性延长工作时长，这种即时性的工作带来的隐性“骚扰”更让她苦不堪言。 “跟男朋友在电影院看电影，未能及时回复信息，销售打来电话硬跟我聊了半个小时，所有的好心情全部烟消云散；有次洗澡没带手机，回头一看，20多个未接电话。” 她感觉自己无时无刻不跟工作“绑定”，毫无个人生活可言。 而在上周五，小欣男朋友过生日，好不容易等到小欣下班约在她公司楼下吃饭，小欣却一如往常埋头回复微信，他男朋友也忍不住爆发了，恶狠狠地丢下一句“你怎么不跟微信过日子去！” 便甩头走开，小欣心有委屈，但还是咬咬牙先把手头上的工作事项解决。 不过，就在昨晚，小欣给我发了微信，说她想明白了，现在这份工作确实完全压榨了她的个人生活，再这样下去，先不提晋升不晋升，健康和爱情都要先被葬送了。 所以，她决定辞职。
“有些加班，真的有必要吗？” 很多企业实行加班文化，以加班为荣，以准点下班为耻。 事实上，加班只是一种工作方式，没有绝对好坏，只能说有没有必要。 在业务高峰期，工作忙不完时，加一下班无可否非。 但如果企业要求员工把加班当做一种常态义务，只能说公司人效率太低，这种“被加班”是没必要的，甚至会起到反作用，导致员工产生负面情绪。
最近有个网友就分享了最近他公司发生的事情： 95后的小栗在一家电商小公司担任运营人员，他工作的时候自认为是认真负责，但是下班了，就不想工作了。 小栗的老板经常给员工灌鸡汤，总是跟员工说说工作不是为了公司，是为了自己，是为了更好的将来，但是说的好听，从来不给加工资，而且加班还不给加班费。 而且，小栗的老板还特别喜欢下班时间里，在微信工作群上要求员工上报当天的工作进度，不管是什么信息，都要求员工们“收到回复”。 小栗对于老板说的话，一直保留自己的观点。而不管老板在群里说什么，他也只是机械性地保持队形回复一句“收到”。 直到前几天，夜里十点半了，老板还在群里发布工作相关的信息，但这一次，居然没有员工带头回复“收到”。 二十分钟过去了，老板于是大发雷霆，在群里说了几段话批评员工: 小栗也终于忍不住，直接在群里怒怼了老板： 原来，不久前有个做电商的朋友找到小栗，初创企业的业务还算不错，但就是缺人手，希望小栗可以跳槽过去，一起合伙经营，但小栗一直下不定决心。 发生了这件事以后，当晚小栗就果断辞职了。 没想到，公司的美工、客服几个人也和小栗有同样的看法，于是就决定集体跳槽到小栗朋友的那家公司去。 老板第二天回到办公室，看到桌面上多了7份辞职信，一下子懵住了。 没料到自己日夜辛苦熬制的鸡汤文化，竟成了掐死自己公司的首要帮凶。 微信工作群，除了发“收到”， 我们还能干什么？ 尽管微信确实在日常生活和工作当中给我带来了诸多的便利，但是，随着工作群的增多，大家也逐渐地疲于待命，纷纷变成了潜水一族，偶尔跟随大部队出来抢个红包冒个泡。 更有甚者，有人连@他的信息都不回复，抢完红包也继续默默潜水。 我们都知道，一味的在工作群当潜水族和刷屏是不可取的， 当然，小秘也十分同情那些被微信工作群绑架了的职场人员。 但是，如果不能改变被微信工作群“压榨”的现状，我们是否可以考虑，该怎么利用工作群的便利，减少我们工作中不必要的工作量，或者是，积极地与上下级达到更好的沟通效果，提高工作的效率。 ● 慎发语音 如果大家打开工作群一看，是好几条长达60s的语音信息，即便是重要通知，也没有人想打开听。所以在群里发信息尽量以文字、文件为主，尽量不发语音信息。 ● 图片文件打包发 如果需上传群里的图片数量较多的话，最好将图片打包成文件夹，并标以简洁关键的命名，这样有需要的人就会下载。而不是大家打开微信群看到十几二十张图片，一张张下载费时费力。 此外，在日常工作交流的内容有高重复性的前提下，不妨考虑将工作事项整理成主题明确的文档，然后定时上传到群里，大家互通有无，提高多头沟通的效率。
解决问题的方法，总是多于问题本身。 如果无法改变你身处的环境，不如动动心思，改善问题的解决方式。 |
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