为什么这三种人不会被辞退，但永远也不会被升职加薪？

职场中有这三种人，虽然他们从来不会被公司主动辞退，但他们永远也不会获得公司的升职加薪。你想知道这三种人在职场中都是哪些人吗？显然，知道以后可以有效的避免使自己沦为这种人，跳出不能得到升职加薪的坑。说不定我们中的有些人正一步步地成为这三种人的某一种，那么大家是不是更迫切想知道答案了呢？答案如下：

1、工作内容单一，形不成竞争优势但公司又离不了：其实就是我们常说的打杂的，比如文员，前台等工作。因为工作内容单一，就很难在公司形成竞争优势，所以在公司处于不尴不尬的位置。公司不主动辞退你，是因为公司暂时还需要这样的职位，一旦需要时最先辞退的就是你。难道这种职位的人在职场就没有一点前途了吗？答案肯定不是的，每一个职场大咖几乎都是从这个职位一步步做出来的，所以这些职位并不是一无是处的。

2、专业技术单一，缺乏管理经验只好一颗树上吊死：有些技术岗位，比较生僻偏门，但公司又少不了，就很容易在职场中陷入进退两难的困境。其实很多技术岗都是如此，比如我们所知道的程序员，如果你没有管理的经验，只会高质量地码程序，就很难获得公司的升职加薪，虽然程序员的工资要高于其他岗位，但谁愿意在公司一直处于同一个状态呢？所以想实现升职加薪的梦想，就一定要在自己本职工作的基础上扩展我们的能力。

3、性格秉性专一，无追求有韧劲缺少沟通安于现状：关于这种人，大家第一想到的应该就是职场中的老实人了吧。性格秉性专一，没有错，虽然又有把工作干好的能力，但在职场中，没有对梦想的追求，没有对坚持的韧劲，还缺少沟通安于现状，怎么可能会得到公司的升职加薪呢？公司不辞退你，是因为还没有遇到比你稍好的人，一旦遇到就会被公司果断辞退的，所以这种人在职场中最危险，不仅仅是被辞退，还有被影响的职业未来。

所以不辞退只是一时的说法，而被辞退将会成为不争的事实，原因如上所说。那么如何改变这三种人的现状远离被辞退的危险，是这三种人刻不容缓需要解决的问题。其实只要我们有一个清晰的职业规划以及健康的职业心态，以上三个问题都将会得到完美的解答。当然如果再能懂一些职场技巧的话，那就更加如虎添翼啦！