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刚毕业的时候，我心高气盛脾气大，跟每个老板领导都不对付，有的脾气好能包容我，大部分都被我怼过。 2010年的时候做个小主管，算是狗屁小领导吧。 从那家公司离职后，我就再也没跟领导脸红过，之后又换了几份工作，跟领导关系处得都不错，现在想来，跟我那时候当过狗屁小领导的关系很大。 确实只有当过领导，哪怕只是我那样的狗屁小领导，才会更理解领导吧。 1.领导很难，要跟老板要资源，拍马屁，要时间，要人。要跟中层抢资源，撕逼。要跟管理下属，恩威并重，忽悠人干活。会有很多职员想象不到的压力和委屈。 2.相对的，领导可以动用的资源还是比职员多，如果领导想赶走一个职员，其实手段非常非常多，有时候一个人的去留，可能就是源于俩领导的一次闲聊。 3.不过领导对一个员工的最大的权力也就是控制员工的去留了，可是现在员工辞职跟换衣服似的，一领导的权力边界也就那么大吧。 4.做过领导之后，看事情的角度会不一样，会更理解权力运作的机制。说个小事儿吧，我后来去一家学校工作，学校新进了一个指纹打卡机。别的老师都在骂娘，换成以前的我也会骂娘，但是因为做过一段时间狗屁小领导，我暗自感慨，太方便了太方便了。 5.员工的话，老实和才华一般来说不可兼备，而大部分领导都会选择老实。一个有才华的人尽管业绩不错，但是从领导一个角度来说是非常不可控的，不如选一个老实的，还能踏踏实实地给自己干活。 6.迟到是不能被领导原谅的，而上班划水则是可以睁一只眼闭一只眼的。因为迟到挑战了规则，就等于挑战了领导的权威，而上班划水很难被量化，处理起来很难有真凭实据，而且领导也没有精力去观察到底员工有没有上班划水。 7.领导的面子是非常重要的，其实倒也不是领导有多自恋，而是领导丢了面子就是丢了权威，丢了权威就没办法管理员工，没办法管理员工就会没了饭碗，所以领导最怕下不来台。如果你仔细观察，会发现你只要私下给领导提意见，就算言语激烈点也不是什么大事儿。但是如果你在公开场合说领导不对，丫恨不得撕了你。 8.领导也是人，也会有自己喜欢的人和不喜欢的人，也自然会优先提拔跟自己关系好的人。对于主动像自己示好的人，领导自然也会多关注一下，但是如果这马屁拍得过于矫情，或者当众拍得太恶心，就会有反效果了。 9.领导最主要的工作还是用人，由于职场的黑箱效应，领导是不知道手下的具体能力的，所以告诉领导你能做什么是非常重要的。不过相对的，如果让领导知道你能做这个事情，你以后会一直做这件事。 10.领导的离职率比一般员工大很多，一般员工由于动用的资源有限，其实很安全，而领导要跟别的领导抢资源，很容易就挡别人路了，所以被干掉的可能性更大。所以，领导都很焦虑。 暂时想到这么多，欢迎留言补充。 原创原创原创原创原创原创原创原创原创原 回复群，加入PR女王公号粉丝群 |
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