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我在国企和私企都工作过，对此有点体会。事实的确如此，国企人员相对稳定，员工流失率不大。而私企就不同了，人员流失率很高。前一阵跟朋友聊天得知，我原先工作的私企，很多骨干员工都辞职了，特别是销售部，走了好几个大区和省区经理。 为什么私企留不住人呢？我认为有以下几个方面的原因。 一，私企虽然工资高，但是压力大。大家都知道私企工资高，但那是与工作压力成正比的。老板给你超过国企的薪酬，是需要你靠业绩来获取的，所以，必须拼命奔跑，加班也是家常便饭。另外，私企的高工资并不是好挣的，我同学就吃过这方面的亏，去之前承诺年薪几十万，可是入职以后才发现，绩效考核非常狠，根本拿不到约定的工资。一个人长期在一种高压之下工作生活，就会变得烦躁，继而产生逃避或远离的想法，最终选择离职。 二，跟老板有很大的关系。资本家嘛，大家都理解，鲜有宅心仁厚，尊重员工的。我们经常讲“财大气粗”，有点小钱的人尚且如此肤浅，何况身家不菲的私企老板呢！中国一个不争的现实是，很多老板不尊重下属的人格，总是以居高临下的姿态，以施舍的眼神和语气对待下属，让人在情感上难以接受。根据马斯洛的需求理论，一个人在解决了温饱以后，开始关注精神和尊重的需求。如果在工作中，尊严得不到维护，那就辞职走人是也。毕竟，只要有能力，到那里都可以换来五斗米！ 三，很多私企在人文关怀方面做的不够。这一点国企做的不错，党委、工会、团委等会经常组织一些员工集体活动，员工有了困难，组织也会及时伸出援手。而私企相对来说就做的差一些，私企老板关心的永远是利润，虽然有的私企也有一些所谓的企业文化，但那更多的是装点门面而已。老板普遍的想法是“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”，所以，他们对员工关怀方面既没有意识，也不会投入。员工对于企业来说，也就是打工挣钱养家，没有什么认同感和归属感。一旦感觉受了委屈，大不了辞职就是了！ 阅后如果喜欢，不要忘记点击右上角“关注”。这样，就可以每天第一时间免费获取本头条号分享的管理知识啦 分享是一种快乐，关注是一种美德。欢迎大家关注、交流、评论、转发。谢谢😜 |
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