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大家在选择工作的时候，都更倾向于大型单位，其中一个原因就是福利待遇好。而社保，作为我国法律要求的用人单位必须给到劳动者的一项福利，医疗、养老、失业等保险基本可以说是让员工无后顾之忧。但是，很多人对社保并不了解，关于员工辞职后社保怎么处理的问题也是毫无头绪。别着急，关于辞职后社保问题，知道这3点就够了！ 1 、辞职后社保缴费问题 如果劳动者在辞职时已经找好了新的单位，就可以办理转移手续后在新单位续保；若劳动者没有新东家，也可以选择以个人身份为自己续保，只是没有单位分摊，缴费会比较高；若暂时没有任何打算，也可以停一段时间后再续保，只要在退休年龄之前能够缴满15年，则对养老来说没有什么大的影响，对医疗保险来说则是youyingciangde只是从停保的次月起将无法使用社保卡报销医药费。 2、社保的退保问题 劳动者辞职后，有些人既不会找新工作也不会为自己续保，那么社保就这么闲置了，这时就会考虑退保的问题。按照现行法规定，农业户口的人持本人身份证和社保卡就可以办理退保；城镇户口的人则不能随意退保，除非是移居海外、去世或者已经达到退休年龄还未缴满15年的情况。 3、离职后社保的处理方式 首先，原用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；其次，劳动者若不迁居外地，则社保还是留在原工作地不变动，若要到其他地方定居，则要持单位终止劳动合同的证明到相关机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后再提出转移接续原养老保险关系的申请。 以上，就是劳动者离职后关于社保的处理必须知道的3个问题，社保非小事，特别是已经缴纳了很多年的社保。如果因离职后处理不当而最终没有达到领取养老金和终身医疗保险的要求的话，那就太亏了！ |
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