 陈某于2006年4月9日入职A公司工作。2015年4月6日，陈某达到法定退休年龄。2015年4月7日双方签订期限自当日起至2016年4月6日止的劳务合同。陈某在公司最后工作至2016年4月6日。陈某系外埠农业户口，公司为陈某缴纳了2010年1月至2015年4月的养老保险、2012年4月至2015年4月的医疗保险。陈某主张2015年4月6日时其未享受养老保险待遇，之后双方仍是劳动关系，公司对此不予认可，主张2015年4月6日陈某达到法定退休年龄，双方是劳务关系。陈某为此向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认2015年4月7日至2016年4月6日期间双方存在劳动关系，公司为其补缴养老保险、医疗保险和住房公积金，公司支付其2015年4月7日至2016年4月6日期间加班费差额。仲裁委作出不予受理案件通知书，决定对陈某的仲裁请求不予受理。陈某不服不予受理决定，向法院提起诉讼。 劳动者退休后继续在用人单位工作的是否应认定为劳动关系？ 本案经过一审、二审以及再审的审理，审理过程分析如下： 一审法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，2015年4月6日陈某达到法定退休年龄，故双方劳动合同于当日终止。之后双方系劳务关系，双方签订的亦是劳务合同。因此，陈某要求确认2015年4月7日至2016年4月6日期间双方存在劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同，并基于劳动关系要求公司支付上述期间加班费差额，缺乏事实依据，法院不予支持。 此外，陈某要求公司补缴养老保险、医疗保险和住房公积金，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故法院不予处理。一审法院驳回了陈某诉讼请求，陈某不服，向上级法院提起上诉。 二审法院基本认可一审判决，驳回上诉，维持原判。陈某不服继续向高院申请再审。 高院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，陈某于2015年4月6日达到法定退休年龄，且双方签订劳动合同的期限截止日期亦为2015年4月6日。根据上述法律规定以及双方劳动合同的约定，陈某与公司之间的劳动合同关系于2015年4月6日依法终止。加之，陈某与公司于2015年4月7日签订了劳务合同，该劳务合同合法有效。陈某关于确认双方2015年4月7日至2016年4月6日期间存在劳动关系依据不足，高院对此不予采信。高院裁定驳回陈某的再审申请。
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