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在全面深化改革的今天，各地区、各领域都面临着更为复杂多变的经济社会环境，改革攻坚的任务更加繁重艰巨。面对新形势新要求，“狮子型干部”的概念越来越频繁地出现在大家眼前。“狮子型干部”是指那些忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部。这样的干部是时代所需要的，是干事创业所渴求的，是老百姓所喜欢的，这也是一种民意，也是对选拔任用人才的一种倾向。 培养“狮子型干部”要注意整体素质。个性鲜明、行事风格独特、有魄力是“狮子型干部”的主要特点，但因为“狮子型干部”往往是被任用到改革攻坚的重要岗位，所以需要具有独当一面、驾驭全局的能力，这就需要这类干部在整体素质方面具有超强的政治判断力和优良的品德素养，能够经得起各种风险挑战的考验。在工作中我们经常发现有个别干部表现得很有冲劲和“想法”，甚至很会标新立异，却往往说得比做得多，“演”得比干得好。但这并不是真正的“狮子型干部”，这类干部只是徒有其表，对其委以重任甚至容易滋生出“会跑会要会表现”的不佳风气。所以要培养真正的“狮子型”干部，就要注意对其整体素质的考察，做到明察秋毫，用切实的成绩说话。 挖掘“狮子型干部”要营造良好的环境。对个人能力的发挥来说，一个良好的工作环境非常重要，狮子型干部的典型特征就是其思想的开放性，面对多年堆积的老问题和改革进程中一些无法回避的体制机制性问题，狮子型干部对于有些事情肯定会用创新的办法去处理，得罪人也就在所难免，如果此时组织上无法给予其发挥潜能的环境，这也看不顺眼，那也认为不合规矩，即便有天大的本领，怕也无法施展得开。此外，狮子型干部大多比较要强，做人做事有棱有角，在工作中敢于挑战难题，此时如果没有宽容的社会环境，对其工作中的某些失误这也计较，那也指责，显然会极大的打击狮子型干部的积极性，束缚住他们的手脚。 任用“狮子型干部”不能忘了日常监督。在当前改革的新形势下我们需要不拘一格的人才，但正是因为其有才，所以不能放松对其德的要求，正是因为其能干，所以更应该严格地监督。鼓励“狮子型干部”驰骋于干事创业的广阔天地，但权力不能“裸奔”，必须关进制度的笼子里，只有把严管理与真爱护结合起来，做到寓爱于管、真抓严管，才能确保“狮子型干部”和具有“狮子型”潜质的干部想干事、干成事、不出事。用人单位需针对重点领域和关键环节，完善制度标准，形成有效的举报渠道，及时提醒和纠正苗头性、倾向性问题，做到用制度管人管事管权，用真心关爱呵护干部。对曾经先进和优秀，经过一段时间后骄傲自满、放松自我要求，出现不在状态甚至作风漂浮、损害队伍形象的干部，则必须该调整的果断调整，该查处问责的坚决查处问责，绝不姑息迁就，确保“狮子型干部”在法纪和制度的框架内履职尽责。 时代需要“狮子型”精神，时代呼唤“狮子型”干部。在现如今挑战与机遇共存的新形势下，各级党员干部非常需要认清形势，敢于自我革新，展示自己的志向和才华。我们期望更多的“狮子型干部”涌现到改革大潮中，推动我国经济社会大发展。（文/梓铃星） |
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