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在职场上，领导如果发现哪一些下属有一些不好的苗头，通常会做很多收拾你的铺垫工作，其中最具代表性的就是下面这五种，如果在工作过程当中，发现了这些苗头，一定要早知道早预防，好给自己一个缓冲的余地。 【1】你越努力，领导越装看不到——很多人很纳闷，原来我工作积极性并不是太高，可是最近我非常努力的完成我的工作，并且我的业绩也超出了预期的目标，本来这是件很好的事情，可是越努力，领导越是不认可，实际上这是领导开始收拾你之前的一个重要信号，好好想想如何化解吧。 【2】同样的工作，慢慢减少给你配置的资源，让你完成业绩越来越难——这个信号也是十分的明确，大家都是干一样的工作，但是给你配的资源越来越少，原来给你配的助理可能有三五个，现在大部分都给你抽走了，原来给你划分的片区可能非常的优质，但是现在给你换的片区越来越弱小，领导之所以压缩你的资源，其实就是提前给你一个警告。 【3】讨论问题时，已经不再让你表态——开会讨论问题，如果你和领导的关系正常的话，一定会给你公平的发言和表态的机会，但是，现在你一张嘴，领导马上制止，实际上这就是在正式沟通的场合，封杀你的话语权，这是收拾你的开始。 【4】你能感觉到的大转弯，比如，对你的态度，对你的客气等——这种变化是你能够非常明显的感觉到的，比如说之前对你是相当的热情，你们说话的时候毫无顾虑，但是现在急转直下，对你很客气，说不了三句话就显得很不耐烦。这种变化，正是领导提前做了一个重要铺垫。 【5】开始过问你的过程合理性——如果领导开始过问一个下属过程的合理性，实际上就是鸡蛋里面挑骨头，就是对你的工作开始挑刺，如果你工作当中真的有一些失误，或者是做不到位的地方，不管结果如何，领导都会给你过意不去，这个时候一定要保持良好的心理状态不能够乱了阵脚，否则你真的没有机会了。
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