如何和领导走的近？

梅花Ksad2z3229 2018-04-14

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感谢受邀回答职场问题！

与领导关系相处的能力是考验每一位职场朋友们职业发展中人际关系的重要能力之一！领导在职场中是最直接推开我们“升职加薪”大门的人，可以说是我们人生中重要的“贵人”！所以，如何同领导相处好？就是一门很大的职场生存学问！要想掌握这门职场生存学问，我们首先要对职场生存的法则有一个基本的认知！

即：公司或机构的良性发展是靠领导带领手下员工在市场发展规律、企业规章制度、企业品牌战略目标、人才共赢等战略交织成一个公司具有竞争力的体系下共同完成的协同作战结果！

可以说，单独把领导、员工同组织脱离来看，两者之间是不存在上下级的制约关系的！

所以，一切的制约和相互钳制关系都是基于组织内部发展壮大为核心前提的！

“位置决定思想”，绝大部分坐在领导位置上的人都洞悉以上的职场法则！所以他们当中绝大部分的人在组织中选拔和提拔人才的时候，都会优先考虑建立一个高效、战斗力强的团队来服务于自己的领导力！这样既可以让自己拥有升职加薪的资本，同时也让公司获得更大的利润！这种“双赢”的工作理念是一个成熟领导的基本做法！

一般，在组织或/公司里有几种类型的领导：

1 私欲型领导：借公司或组织平台培养个人心腹！这种领导就是古代封建王朝管理中最忌讳的“党羽”典型代表！这种领导本身的职业道德操守就有问题！属于公共资源中的“蛀虫”！因为，所有他用来笼络人心的薪资待遇、职位、客户资源等统统来自组织/公司/机构！他本人没有存一颗感恩的心，感谢有公司在背后承担更大的成本下才有了自己今天的位置和声望！

所以，如果你面对的是这种领导，你就应该明白“物以类聚、人以群分”和这种领导走的近的人的价值观基本和这个领导一样！一切行为都是以满足私欲为目的！他们的团队构架也是极其不稳定的，在个人利益受损的情况下，这种管理结构就会崩塌！这种领导也很有可能带着一批自己的心腹跳槽，然后这些心腹们也会如法炮制的效仿这位领导的作风，继续在组织内部打着自己的“小九九”，没有人会为员工的职业发展有很好的考虑！

如果，你所在团队的领导属于这个类型的管理者，那么你也不用考虑和他/她走的近了！这种领导的需求很简单，要和他一样为达到目的不择手段的人！你必须是这种人，才能适应他们的价值观和处世哲学，才能与他们为伍，才能走进领导的视野中！

2 无私型领导：实心实意为组织或公司带队伍、培养人才、做业绩，把个人利益放在最后一位！这种领导时公司绝对的忠诚型人才，他们的德行修为和职业操守都会是公司内甚至是行业内最优秀的！在这种领导手下工作会大大修正我们个人的职业操守和德行修为，这些最珍贵的品质的价值远远高于技巧型的岗位技能！所以想要在这种领导手下处于“干将”位置，就要同样具备踏实肯干、爱岗敬业、忠诚公司的品质，价值观不同的人是无法和这种领导相处的！品质、工作态度和工作能力是第一考核要素！想靠关系、拍马屁、送礼等外在手段来获得这种领导青睐，那无疑是火星撞地球马上会被踢出局！但这种类型的领导有的优秀作风也容易产生人才储备战略中的“大隐患”，个人的利益如果完全被无视，能够坚持下来的人非常少，对于现在追求职业幸福度高于公司发展愿景的90后甚至未来00后从业者来说，是价值观的最大碰撞！公司需要新鲜力量，就必须适时调整对人才的管理方式和理念传承方法！

3 共赢型领导：把公司利益和个人利益完美平衡，实现“共赢”！公司需要的是这样的领导。职场朋友们要想在未来有所建树和发展，就要成为这种类型领导心中首选的人才！双方都能够得到最优的实惠和发展是考量职场长久生存能力的核心资源！企业、领导、员工三方都有让对方获得幸福工作感的能力，才是三方共赢长久合作的基础！

所以，当你的领导是“共赢型领导”时，你要想获得领导为你打开的“升职加薪”大门，就要从企业、领导和自身三者都能获得职业幸福感的视野和角度入手！

你在职场中走的每一步都不要给领导以“取而代之”或者“避而远之”的极端感觉！给领导和同事这两种感觉的人，在职场的发展之路都是非常不顺利的！因为你连最起码的“社交”属性都没有！（即：你屏蔽掉与周围人信息和思想交流带来的个人成长机会、给予别人的成长机会，最后就会彻底失去个人成长机会）

与领导相处要传递的核心观点应该是：我不是要把你干掉，我是要通过自己的能力把你推向更高的位置，功劳都是您的！在这种很有诚意“共赢”的条件前提下，你会发现你与领导之间的隔阂会越来越少，且工作相处也会很愉快！因为你不是对他的威胁，相反是可以一起促成三方“共赢”的有力资源，这时他就会优先考虑给你更多机会！