职场中，想要升职加薪其实并不容易，不是说你有能力，你有本事就能够平步青云的。职场中的潜规则可比你想象的要多得多，如果不懂体制内的游戏规则，你一辈子可能都只是个最底层的员工，到最后也没有当成管理层。 在我看来，想要升职加薪，获得重用，受到提拔，关键还是在于领导。只要把领导搞定了，一切都是水到渠成的事情，一点也不困难。 相信有不少朋友心中一直有一个疑问，没有得到解答。领导为何不喜欢提拔又勤快又老实的人？这3点原因，说到了点子上。 第一点原因：领导优秀提拔心腹 在职场，并不是表面所展现的那样一片祥和，其实明争暗斗有不少，甚至公司内部还有派系之分。 很多领导为了巩固自己的地位，会尽可能把资源都倾斜给自己的心腹或者是得力干将，以便于扩张在公司的势力，为将来升迁做准备。 越是高端的职场，就越是会有这样的情况，所以，别把职场想得太过单纯和美好。想要被提拔，那就得获得领导的认可，成为领导的心腹，才有更多的机会升职加薪。 你越是勤奋，越是老实，可如果只是保持中立或者想要独善其身，那么显然很难得到重视。别人不排挤你，打压你就算不错了，还想被重用？ 第二点原因：越是勤奋、越是老实、威胁越大 一个员工太过勤奋、太过老实，对领导的威胁就越大，不懂深藏功与名的人，往往在还没有成长起来的时候就会遭到打压。 我们常说，待你羽翼未丰时，一切都要忍辱负重。木秀于林风必摧之，你或许觉得只是做好自己的本分，但在别人眼里却不这么认为。 事情都被你做了，功劳都被抢了，试问，那还要领导有什么用？在职场，风头太盛未必就是一件好事，一定要学会做人。如果连生存处世之道也不懂，结果自然也好不到哪里去。 第三点原因：老实不代表就忠诚 在职场，农夫与蛇的故事几乎每天都在上演，相信很多朋友应该都接触过。我们常常会说，教会了徒弟，饿死了师傅，其实这就是一个特别现实问题。 没有任何一个领导希望自己培养出来的人最后还不能为自己所用，这是一件无比痛苦的事情。 在职场中，老实并不能代表忠诚，如果不能为领导所用，就算你再老实那又能怎么样呢？领导费尽心思提拔你，结果落了一场空。所以，不要总是想着领导会无私地去帮你，职场中纵然有这样的人，那也绝对很难走得太远。 总结： 领导为什么不喜欢提拔又勤快又老实的人？上述的3点原因，说到了点子上，这是大家必须要面对的一个事实。职场生存，明争暗斗、尔虞我诈、勾心斗角，要是没点心机，没点手段，没点底牌，成功恐怕是一件很难的事情。
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