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公平公正、按劳分配。核心是：定量定时定质，不光有罚，更要有奖，薪资随能力、贡献及业绩一起波动。最忌讳一成不变一潭死水、干好干坏毫无区别。 做到全員激勵、同崗不同酬、多勞多得、绩效工资上不封顶、让“传帮带赶比超”落地生根。真正实现不让员工加班，员工都自愿无偿加班。 绩效考核本质是为了激励员工实现企业阶段性目标，但是目前市面上的绩效考核变成了企业克扣员工薪资的工具，这个没有系统化的科学双赢模型就体现不了绩效考核的价值。NineRoad双向动态5POKR绩效薪酬方案定制服务就彻底回归绩效考核本源。真正实现个人与企业双赢。 |
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