与工商的区别

工伤保险

是指劳动者在工作中

或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

雇主责任险

是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

小编已经讲过很多遍工伤保险与雇主责任险的概念了，两者之间都是为企业规避用工风险的，但保障内容却大不一样。

1、工伤保险是社会保险，是国家强制的，雇主责任险，自愿参加。

2、其次是保险范围和内容不同、保费缴纳方式和赔偿方式都不同。当职工发生工伤时，除了可依法享受的工伤保险待遇之外，还有一部分需要由企业自行承担、支付，如果你拒绝支付，员工可通过法律诉讼途径获得赔偿。而雇主责任的被保险人和受益人是企业，在很大程度上，企业能借此解除其应负的经济赔偿责任(比如上面说的那部分工伤保险之外的赔偿)，降低自身的经营风险。

如果出现工伤，这些工伤保险不赔偿的部分有：

(1)停工留薪期待遇

(2)护理费

(3)5-6级伤残的伤残津贴

(4)5-10级一次性伤残补助金。

例：月工资6000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数10天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。

计算公式为：

医疗费(6000元)

伙食补助费(10天*70元/每天)

工伤医疗期工资(2个月*6000元/每月)

一次性伤残补助金(6000元*7个月)

一次性医疗补助金(6000元*1个月)

一次性伤残就业补助金(6000元*4个月)

合计赔偿金额：90700元，其中工伤保险赔偿医疗费和伙食补助费6700元，余下84000元是需要用人单位支付。

如果企业没有购买雇主责任险，除了工伤保险赔付的，余下的都要企业自行承担。

要购买雇主责任险还有5个主要原因：

1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。

2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。

3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。

4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。

5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。

雇主责任险，是为雇主设计的一款保险方案，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。