雷军说：寻找最合适的人，寻找有创业心态的人雇每一个人的时候，小米都要精挑细选。 不少今天很成功的企业， 曾经都九死一生。 比如阿里巴巴， 1995年马云带领团队做中国黄页，失败！ 1997年马云做网上的中国商品交易市场，失败！ 阿里巴巴今天的商业帝国， 其实最有价值的是背后的团队， 尤其是马云和他的18个联合创始人。 想找的人才要最专业，也要最合适。 最合适，就是指要有创业心态， 有创业心态就会有更高主动性。 小米发OFFER前会给应聘者三个选择条件： 一，可选择和跨国公司一样的薪酬； 二，选择2/3薪酬，拿一部分期权； 三，选择1/3薪酬，拿更多期权。 10%的人选了第一和第三种， 80%的人选了第二种， 他们持有股票， 与公司共同成长，战斗力满满。 “所以我们不需要雇很多人， 我们的哲学是：少就是多， 一个靠谱的工程师顶100个平庸工程师， 最好的人本身有很强的驱动力。” 乔布斯说： “我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。” 据说乔布斯一生大约参与过5000多人的招聘， 组建A级团队是乔布斯最核心的工作。 曾经，雷军回应客服部门主管： “做客户服务这件事情，你是专业的，我是业余的。你搞得这么多图表和计划，说实话我看得不大懂。你专业，你自己懂就好了。咱们能不能不要这么多KPI数据？我只给你一个指标：怎么让你的小伙伴发自内心地热爱客户服务这份工作？” 在雷军看来，公司若忽略基本功，基本就万劫不复。 “大家希望用奇招来逆转困境，这是错的。遇到困难一定是某个基本功出了问题，尤其对像小米上千亿营业额、上万名员工规模的企业来说，守正比出奇更重要。” 猎豹移动 CEO 傅盛曾感慨： 打工得有创业的心态，不然浪费的是自己。 正常人之间的智商、情商其实差距并不大， 但是总有一些人可以在职场快速晋升， 获得了大量的财富， 而有些人却数十几年如一日， 一直停步不前。 这两者之间的唯一区别就在于是否有创业心态。 什么是创业心态？ 我们来看看一个创业者面临的情况。 缺资金，缺高水平的人才，缺良好的市场环境。 好像没法活了。 能抱怨吗？ 你找谁抱怨去，必须想办法解决遇到的一切问题， 因为解决不了，就可能面临关门大吉。 创业者对结果负责， 出了问题第一时间想的是如何解决。 打工者由于是对上级负责， 考虑的我是否完成了上级交给的任务， 至于结果，如果完不成， 进行分析和汇报就可以的， 这样的心态也就造成了两者之间格局、成长速度、能力不一样。 打工者心态是单纯的贩卖时间， 卖出一点是一点； 自我设限，任务还没开始就先为结果做推脱“人手不够”、“任务重”、“情况复杂”。 时间是自己的， 工作是老板的， 我可不是傻子了。 初到职场上的新人， 可能会遇到一些“老鸟”给你传输这样的经验： “办公室里关系复杂着呢，你可要小心那个谁，跟那个谁谁可一定要搞好关系哟，一个不小心队没站好，就要血霉的呀。” 他们不是傻子， 他们只是一个精明地打工者； 他们赢得了职场上每一次的战斗， 却输掉了人生赛道上的整场竞争。 收费站大姐说： “我已经 36 岁了，什么都学不会”， 华为3５岁被裁员工说： “我那么努力，为什么开除我？” 打工心态让你很容易成为温水里的青蛙， 机械的努力， 也只是延缓被淘汰的结局而已。 而另一种人却持有这样的观点： 他们的人生就像一本主线清晰的小说， 不管主人公在做什么， 都是为整个故事的结局做铺垫： 俞军，人称 “百度贴吧之父”。 他曾经的简历是这样的：
他知道自己想要什么， 只看重平台是否能帮助自己实现抱负， 以创业者心态打工。 前微软中国公司总裁唐骏回忆：
在这个充满机遇的时代， 其实每个人就是一家无限责任公司， 每个人都是自己的CEO， 你要为自己人生的最终结果负责。 试着从卖时间变为挣能力的心态。 试着从局限眼前变为动态看未来的心态。 试着从不敢担责变为迎难而上的心态。 因为，你就是自己的CEO。 文：余文磊 来源：创业视刊（ID:chuangsix） |
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