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导语：现如今，不知道大家有没有发现这样一个现象，很多工厂即使面临用工荒，那些老板也不愿招45岁以上的工人，按理说45岁至60岁是男人责任感最强的阶段，这段时间是肩上担子最重的阶段，大家都在找工作赚钱啊！工厂怎么就不愿招他们呢？为什么工厂又会面临用工荒呢？笔者对此做了一个调查，下面根据几位离职员工的真实经历，为大家简单分析以下3点原因： 一、为什么工厂会面临用工荒很多时候，工厂面临的不是用工荒，是钱荒，老板不愿多开一分钱给工人，宁愿多招几个临时工，也不愿意给工人多涨一分钱，有人干才怪了，现在的人也是有底线的，工资低了，没人愿意干的，或者说，没办法的时候干几天，绝对不会老老实实认认真真给你老板干的，说不定找到好厂就跑了，所以说就看就好像到处都缺人似的，其实不是人缺，是现在老板太缺乏良心了，自己赚的金银饱满，却舍不得给员工涨工资。 二、45岁以上的工人不好骗了1、45岁的不是一张白纸了，有自己的阅历，不太容易忽悠了。你想怎么洗脑就怎么洗脑是不可能的了。 2、45岁后，知道工作岗位上的这种潜在危险，知道什么叫危险和工伤事故了，不再是叫你干啥就干啥了。 3、45岁的，对管理一些错误，强硬的，苛刻的指挥，懂得自己判断了，不会听管理瞎指挥了。 三、很多工厂不把工人当人看私企只想在人工效率上多赚点钱，加班加点多产出，让产品制作成本下降，完全没有对人的生理需求考虑，为什么现在年轻人不愿进工人，那是因为受不了劳动强度，45岁以上的就更不用说了，老板不招45岁以上的工人就是考虑到劳动强度的问题，岁数大了敢于和老板对着干了，老板不想找麻烦。 笔者认为：有的老板还想方设法的去扣员工工资，有的老板赚钱的利润在百分之三四十，却仍然不愿意给工人涨薪水，还不拿工人当人看，这种罔顾员工利益，想尽一切办法剥削压榨工人的剩余价值的做法注定是不长久的。 结语：大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。 |
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