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具体而言，用人单位需要支付经济补偿金有如下7种具体情形：
1、用人单位有过错的情况下，劳动者依据法定情形单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位需支付经济补偿金；
（注意：如果是用人单位提出解除劳动合同，但要求员工写离职申请，则属于员工自己提出离职，公司不需支付经济补偿金）
3、因劳动者患病、非因工负伤、经调岗不能胜任工作、情势变更等特殊情形，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；
（注意：此种情况用人单位除支付经济补偿金外，需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者不提前通知额外支付一个月工资）
4、因企业破产重整而裁员的，用人单位需支付被裁员工经济补偿金；
5、劳动合同期满，用人单位应当续约而不续约，以降低待遇变相逼迫员工辞职的；
6、因用人单位经营不善，被依法宣告破产的；
7、因用人单位被吊销营业执照、被主管部门责令关闭、撤销或自行决定提前解散的；
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