薪问薪答丨员工入职2月没有签合同，现辞退需补偿么？

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今日问题：

试用期2个月的员工没有签订劳动合同，现在想让员工离职，公司需要补偿吗？

小薪你好。

试用期2个月的员工没有签订劳动合同，现在想让员工离职，公司需要补偿吗？

需要支付赔偿金。

1. 您没有与劳动者签订劳动合同，法律规定用人单位需要支付劳动者双倍工资；2. 试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。应有明确的试用期考核结果证明。如果违法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条，向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

【小薪百科·今日贴士】《劳动合同法》第八十七条&第八十二条

第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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