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最近很多单位裁员消息频出，让很多人觉得就业困难的情况下，在工作过程中遇到待遇不公问题，能忍也就忍了！  虽然用工关系的建立基础是在双方意思一致的表达，但是用人单位也不能对劳动者过于任性。不可以随意做出调整而不付出任何代价。今天跟大家讲讲在哪些情况下，对于用人单位的一些不当行为，劳动者是有权要求补偿金的。 首先提醒大家注意，在签订正式劳动合同以后，用人单位如果想单方解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资。因此，我也提醒大家在平时也要收集好合同、工资等证明材料，以防止用人单位损害个人利益。  除了辞退以外，还有几种情况大家也要注意。 第一种，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同，或同意续签却降低工资，如果劳动者不同意，可要求单位支付经济补偿金。  第二种情况是单位违反之前签订的劳动合同，降低工资、拖欠工资等。这种情况下不必忍耐，可以向上级主管部门反映，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。  大家一定要注意，发生这种情况，不但大家能讨回来应得的部分，还能够拿到加付的赔偿金。 第三种情况，如果用人单位未经劳动者同意，随意给员工调岗，或借调岗之名排挤、打压员工。比如有女员工怀孕了，单位不敢直接辞退，就把她调到艰苦、繁重或者与之前工作环境、待遇相差巨大的岗位上去。这种情况属于违法调整工作岗位，如果员工不能坚持下去提出离职，就正中用人单位下怀，无成本遣散员工。  遇到这种情况大家可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金！现实生活中，这样赢得经济补偿金的案例不在少数，一定不要轻易放弃。 另外，关于加班费待遇问题也不容小觑，加班费也是劳动者工资的一部分，如果单位克扣、不发、少发都是不可以的，是可以申请赔偿金的！  现在是法治社会，发生利益损害不要心甘情愿被欺负，要拿起法律武器保护自己，维护自己的权益，劳动者们都有这样的意识，那么利益被损害的几率就会越来越小！ |
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