员工晋升考核表(管理层)

序号： 填写日期：

A个人部分：
姓 名		学 历
年 龄		性 别
入 职 日 期		从事本职位时间
现 任 职 位		变 更 后 职 位
所 属 部 门		变 更 后 部 门
拟晋升级别：
现在的岗位描述：
现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）：
B评审部分
项目	序号	具体内容	满分标准	直接上级评分	部门经理评分
态度（18分）	1	责任心	3
2	敬业精神	3
3	忠诚度、企业意识	3
4	制度、程序标准化意识	3
5	团体协作、集体观念	3
6	正直、诚信	3
知识与能力（60分）	7	专业知识	4
8	大局观	4
9	工作规划能力	4
10	组织协调能力	4
11	领导能力	4
12	过程监控与应变能力	4
13	人际沟通能力	4
14	业务技能	4
15	培训指导	4
16	创新能力	4
17	压力承受能力	4
18	概括分析能力	4
19	理解应用能力	4
20	判断决断能力	4
21	逻辑思维与表达能力	4
工作业绩（22分）	22	部门目标完成情况	8
23	部门管理（团队士气工作效率）	8
24	员工培训指导与发展	6
总分：	100
评分人签字：
部门主管意见
阶段考核结果（综合部提供）
分管副总意见
综合部意见
总经理意见

说明：评分分三档：90分~100分非常适合立即晋升；80分~89分，可予晋升；79分以下，待继续考察，暂不晋升。