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平时接触这类案例比较多，给题主一个比较可靠实在的建议。在工地上打工，不小心受伤，一般的处理途径有两个。第一是申报工伤，第二是直接去法院打侵权责任的官司。 首先，如果劳动者是由包工头雇佣过去的，我不建议走工伤认定程序。因为如果遇到个赖皮单位，这个程序的复杂耗时程度太可怕，而且工伤还不一定能认定上。下面我细细将这个复杂的程序说一下。 首先，要确认劳动关系。因为劳动者是包工头直接雇佣去的，一般情况下都没有和施工单位订立劳动合同。在这种情况下，直接去申报工伤，工伤认定部门会以劳动关系不清楚为由，让劳动者先去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。在这第一步就很棘手，劳动者手头的证据非常有限，不但没有劳动合同，而且工资也是由包工头直接支付，跟施工单位没有任何关系，仅凭这位同事的证言是远远不够的。此外，以现在法院主流的观点来说，存在劳动关系的前提是劳动者和用人单位要有订立劳动合同的合意，一般包工头雇佣过来的劳动者，没有直接和施工单位进行沟通，更不接受施工单位的直接管理，连面都见不着，谈何订立合同的合意，所以从这一点上说，仲裁委员会和法院，一般情况下不会确认劳动者和施工单位存在事实劳动关系。 其次，如果劳动者非常侥幸，有充足的证据把事实劳动关系的认定上了。接下来又要去做工伤认定。因为施工单位没有给你买保险，你要求他承担工伤赔偿责任，他肯定不愿意呀。所以等工伤部门的工伤认定结论下来，他还会要申请工伤认定的行政复议。对行政复议不服还可以向人民法院提起行政诉讼，对一审法院的判决不服，还可以上诉。 再次，假如你还非常幸运，工伤认定成功了，接下来要做劳动能力鉴定了。对于劳动能力鉴定做的级别比较高，施工单位又不干了，还会在规定期限内要求省级劳动能力鉴定委员会进行复查。 好了，等复查结论维持原结论，你的工伤鉴定的级别就出来了。在这里要跟施工单位去要工伤待遇，单位不给钱，你还得向劳动人事争议仲裁委员申请支付工伤待遇。对于仲裁的结果，不服的话，还是也可以在15天之内向人民法院提起诉讼，然后继续走一审二审程序。 好吧，最终历经千辛万苦，冲破种种阻碍。你终于走完所有程序，赢了所有官司，但是如果单位还要耍赖，这里还有一个执行问题。要知道，我国现在的司法执行程序还是很鸡肋的。 说实话，在我办过的案件当中，像这种由包工头直接雇佣的劳动者，受工伤之后，走工伤赔偿，时间短的两三年，时间长的拖个七八年也常见。这就是我不建议，走工伤认定程序的原因了。当然，如果你是由施工单位直接雇佣的劳动者，劳动关系不存在争议的话，走工伤认定程序当然是最好不过了。 那么，那些由包工头直接雇佣的劳动者受伤之后，有没有什么好办法呢？我的建议是，直接去法院起诉，提起侵权之诉，要求分包方的施工单位和实际施工人包工头承担连带赔偿的雇主责任。一般来说，包工头都是没有施工资质的。那么施工单位在明知包工头没有施工资质的情况下，还将工程分包给包工头，存在明显过错，所以要和包工头承担连带赔偿责任。在这个程序里边，不怕包工头没钱无力赔偿，因为有施工单位垫底，而且可以少去好多道工伤赔偿的程序，远远比工伤赔偿的程序要高效便捷的多，还少去了认定劳动关系的麻烦。 |
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