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作者：海飞澜舞 来源：海澜职场说（ID：haiflw77） 有的人天生活泼有亲和力，有的人天生冷静严肃。那么不同性格的人做了领导，会是什么样的体验呢？ ——导读 活泼有亲和力的人如果做了领导，他们身上有着欢乐的细胞，很容易与人相处，喜欢过集体生活，很受下属的欢迎，因为和他们在一起，总有快乐的事情发生。 他们对下属要求也不太严格，也不喜欢用条条框框去约束下属，喜欢轻松欢乐的办公室氛围，宽松的环境让下属很舒适，但也容易滋生出懒惰，随意的毛病，他们和下属过于亲近，也容易管不住下属，没有威严。 冷静严肃的人如果做了领导，他们从不矫揉造作，也不爱溜须拍马，在工作上，他们往往做事果断，非常有魄力，讲究实效，是实干家，他们对下属要求严格，他们欣赏那些有能力，做事有成效的人，讨厌那些油嘴滑舌，光说不练的假把式，对待混日子的职员，从来不会心慈手软，而对待勤奋诚恳的职员，他们很宽容。 但是他们在严格要求下属的同时，往往忽略下属的感受，给下属造成很大的压力，这种风格，往往会给下属一个冷漠，孤立，不好相处的印象，让下属感到畏惧，有很强的距离感。 人无完人，我们看到以上两种典型性格的领导，他们各有利弊。但是，通常性格活泼有亲和力的领导更受下属爱戴，而冷静严肃的领导更容易带出精兵强将。 由此我们看到性格能够决定一个人的处事风格，和在众人心目中的印象。其实，无论何种性格，总有利弊。怎样的领导才能获得下属的追随？答案是令人信赖是建立领导力的基础。 如果你无法令人信赖，即使你高高在上，即使你试图用强制性的力量，或者各种花言巧语的允诺，或者某种逻辑严密的理论，人们也只能对你将信将疑，从而让你的领导力大打折扣，更有甚者，人们还可能因为对你的嫉妒不满和反感，而否定或推翻你的领导。 一个品德高尚又平易近人的领导，由于具备这种令人信赖的人格，尽管他也许并未掌握任何正式组织的领导职权，人们依然尊敬他，爱戴他，甚至愿意舍弃一切追随他，这样，在一个无形的社会区域中，他就拥有了某种神奇的领导力。 这样的人特别少，耶稣是一个伟大的领导。十二门徒就是舍弃了一切去追随他，因为他值得人们尊敬和爱戴。 作者简介：海飞澜舞，从事人力资源工作十几年时间，先后在国际航运公司，大型IT上市公司神州数码、世界500强三星集团公司任职人力资源管理岗位。具有丰富的人力资源管理经验和先进的管理理念。世事洞明皆学问，人情练达即文章。是世界经理人网站管理专家博主，是中国人力资源开发网站的专栏作家。致力于提供职场问题的解决方案，探索管理问题，自我提升的训练师。 |
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