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职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳社会保险的情况。 唉！都是利益惹的祸！ 1、我们先来算算经济帐： 假设在帝都工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢？ 企业每月需为他承担养老保险2000元，员工个人800元； 企业每月需为他承担医疗保险1000元，员工个人203元； 企业每月需为他承担失业保险100元，员工个人20元； 企业每月需为他承担生育保险80元，员工个人0元； 企业每月需为他承担工伤保险100元，员工个人0元； 以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。 而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。
劳动者个人少支出了655元。 清楚了么？企业每月少花了近2000元，降低了成本；劳动者每个月多收入了655元（未计个税），增强了市场上薪资的竞争力。但这种行为是违法的，损害的是国家的利益，也损害了劳动者的长远利益。 2、如果做为一名劳动者，遇到这种情况如何处理呢？首先，根据北京市高院与人力社保部门的会议纪要精神显示，对于未给劳动者缴纳社会保险的行为可以由劳动争议仲裁部门受理，而对于社保基数不足的行为，仲裁部门是不受理的，而是由社保稽核部门负责，这一点是需要注意的。 以上仅以帝都为例，其它地区可参照处理。 |
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两者比较一下就可以看到，以两者的差异是：企业减少了费用3280-1316=1964元；
