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在工作后，员工入职转正了公司会为员工缴纳社保，这是国家强制企业给员工依法缴纳的社会保险。社会保险中包含的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，有些福利待遇好的企业还会给员工缴纳“一金”，是指住房公积金。目前在我国企业不给员工缴纳社保，属于是违法行为，员工可以去当地的劳动局申诉，往往能得到合理的解决办法。 现在这个社会上的公司可谓是：“林子大了什么鸟都有！”当你照本宣科以为自己工资高，可以拿到较高的社保时，公司却给你缴纳最低一档的社保，你有查询过吗？只是通过手机上的APP软件就可以查询社保局个人信息，所有的缴费信息都会一五一十地显示出来，自己所缴纳社保的档数也能很清楚地看见。 企业缴纳社保并不是全额缴纳，会出现与个人共同缴纳的不同比例，企业承担社保的比例相对较大。骑牛看熊查询到单位缴纳与个人缴纳的实际对比： 1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%； 2、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%； 3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%； 4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。 工伤险通常是在工作中遭受事故伤害和职业疾病，导致丧失劳动能力的险种。生育险主要是职业妇女，由于生育子女而暂时中断劳动，给予一定生活保障的险种。失业险是由于企业或者个人原因，中断生活收入来源的劳动者，国家每月提供一定的经济补贴，通常领取失业保险金的期限，以个人社保累计缴费年限为主，领取失业金的最高期限为24个月。很显然企业缴纳的社保档数越高，缴纳的金额越多，个人也是越吃香的！ 一些中小微的私人企业，为了降低企业的人工成本，会给员工说：“现在多赚些钱，退休后自己养自己！不缴纳社保还可以多拿些钱。”其实个人只用缴纳较少的部分，企业才是缴纳社保的“大头”，甚至还会要求写一些霸王条款承诺：“由于个人原因，不需要公司缴纳社保。”员工不愿意执行则不予录用，这样的事情并不少见。有些企业选择缴纳最低一档的社保，也是为了减少支出成本，榨取员工的最大剩余价值。 《社会保险法》中明确提到：“确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。”这就说明了公司应该以员工工资的发放比例，来缴纳对应档数的社保，这是由国家劳动部门颁发的规定。如果打工者以此去劳动局申诉，准备好齐全的举证材料，胜诉的概率是很大的，公司也会补齐你剩余没有缴纳的部分，这是劳动法强制执行的。 打工者去企业之前，一定要询问人事经理或者部门经理，这里的社保是否是最低金额缴纳，或者问其是否缴纳社保，要是对方支支吾吾不愿意回答，肯定就是有问题的，入职后势必要吃亏。要是对方一五一十地告诉应聘者，本身也是正规的公司，还是可以在实习期去问问其他已经入职的同事。社保里缴纳的每一笔钱，都是员工的个人权益，千万不要把应得的福利不当回事！ |
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