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这些年来对就业歧视的关注不少，遗憾的是，问题始终没有解决，不断产生新花样。有些歧视，远远不止在职场。拿“学生官”来说，主要指的是有些人给学生干部贴上了浮躁、功利的标签。曾经看过一所知名大学知名教授的文章，这位教授明确表示自己招研究生从来不要有学生会干部背景的。 看起来，就业歧视主要是由需求决定的。在人才供需上，目前企业处于优势位置，特别是一些相对有竞争力的企业，存在“不差人”的底气。而企业根据自己的价值观，或者根据自己的偏好，对人才提出适当要求，似乎也未必不可。只是，这种选择应该走向刁难，并以歧视的形式表现出来吗？ 具体分析一些“花样歧视”，根本就是“无厘头”，简直是为了歧视而歧视。拿“学生官”拿说，凭什么说有过学生会干部经历的人，就一定浮躁、功利？不排除有些人看到了一些现象，但以偏概全，并无道理。很多“就业歧视”，有着极强的随意性，正如姜昆说过的一段相声，“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”。 就业歧视人人痛恨。一个进步的时代，不应该任由各种歧视链条存在。而且事实证明，一些被歧视者，很有可能是“错过的宝”。解决这个问题，固然需要强调道德自觉，但仅仅如此，恐怕还不够。道理只对讲道理的人有用，既然一些人坚决不讲道理，甚至通过“花样歧视”来体现自身优越感，那就应该把其纳入法律和法规框架，使就业歧视成为碰不得的高压线。需要强调的是，在保障平等就业权上，法律早有明确的规定，现在的关键是把其落到实处。 从长远来看，破解各种就业歧视，需建立不敢歧视、不能歧视、不想歧视的有效机制。这三者有着逻辑关系，通过制度形成不敢歧视的威慑，起着支撑和保障作用。 最应该歧视的就是各种“就业歧视”。“学生官”和海归也遭歧视具有警示意义，就业歧视应该“人人喊打”。 （毛建国 刊于燕赵都市报2018年4月18日第2版 原题：“学生官”遭歧视的警示意义） |
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