|
每晚9:30 乐乐学姐陪你精彩大学  最近学姐在后台收到了一条粉丝留言，说他遭受到了就业歧视，本来想投递一家本地有潜力的创业公司，结果对方的招聘信息结尾，明晃晃有这样一句话：“欢迎应届生投递（学生会干部除外）。”  然后这位粉丝就崩溃了，大学呕心沥血当了2年学生会干部，找工作不但没有光环加持，反而还被歧视了……这是什么道理呢？  不止这位粉丝，之前在网络上盛传有HR放话：当过学生会干部的人，一个都不要。  当初很多同学加入学生会，或多或少都有抱着给求职简历添彩的初衷，但在实际生活中，却总有事与愿违的时候，到底加入学生会是求职的加分项还是减分项呢？今天就让我们来好好的唠一唠。 谁败坏了学生会的名声？ 提到学生会，你的第一印象是什么？百度上与之匹配的关键词却是：官威、特权、学生会干部以权谋色等…… 去年，“学生干事管主席叫学长被辱骂”事件还在网上引发了轩然大波。  类似的事件还有很多，有个干事把一个主席的名字打错了，被该“主席”罚抄50遍名字。  因为种种新闻，学生会的舆论形象近年来断崖式下跌，这个曾经让很多大学生仰慕的组织开始被贴上了官僚作风、形式主义、装×这些难听的标签。 以至于，在吃瓜群众印象里，学生会干部似乎也都是那种欺上压下、官僚主义的圆滑人精。 不仅是求职，中国人民大学教授张鸣老师甚至公开表示，不会招学生会干部当自己的研究生。  为什么不要？ 实际上，学生会也是职场的缩影，在学生会之中，同样存在着领导和上下级关系，存在着学生会干部之间的分工协作。 从某种角度上看，我们甚至可以说，加入过学生会的人，已经提前进入了职场人的角色。 但你可能不会想到，当你洋洋洒洒地把学生会经历写到简历里，又拿着一摞证书和奖状去面试，换来的只是HR的一句毫无感情的“等通知”，然后就再也没有然后了。 问题到底出在哪里了呢？我们看看职场的前辈是怎么说的吧： @成都某互联网公司HR： 其实，我们公司以前在招聘时也会和很多企业一样注明学生干部优先，但是后来发现他们普遍比较浮躁，几年来，学生干部都跳槽走了，一般大学生却很多都成了公司的骨干。 @杭州某创业公司部门leader： 我们是个几十人的初创团队，我发现学生会干部到我们这都有一种屈尊下嫁的优越感，明明是小白却不爱听指挥，凡事喜欢拿腔拿调，沟通起来太费劲。 @广州某报社编辑 之前接触过一个学生会副会长，拥有超脱年纪的成熟（与油腻），聚餐一人喝倒一个团队，不专心做采访码字，拉人脉跑关系倒是一把好手，油到全单位都嫌弃。 为了一探究竟，接下来我们来看看500强企业的招聘标准。  从招聘要求上看，比较大的企业还是在乎你的实习经历，是否要加入学生会的学生也只是极小一部分企业的特殊要求。 学生会，大家还是平常心对待就好。 其实不管有没有加入学生会，面对紧张的就业形势，要想提升自己的核心竞争力，还要是增加社会实践、实习经历才是硬道理。 因为不管企业有什么样的招聘歧视，都不可能拒绝一个工作能力超强的人。 右边给我一朵小花花  |
|
|
