|
在解除劳动合同时，员工对于所取得经济补偿是否要计征个人所得税非常关心。一般情况下，用人单位与员工解除劳动关系可以分为两种情况： 一、 提前解除劳动合同——这时候用人单位给与的经济补偿称之为赔偿金 二、 期满解除劳动合同——这时候用人单位给与的经济补偿称之为补偿金。 这两种情况在税法上处理是不同的，期满解除劳动合同——补偿金交的个税：比如期满后的工资是5000元一个月，补偿金是发了20000元，这时候的个税是把工资和补偿金一起按照工资薪金计算个人所得税，相当于发了25000元的工资计算个人所得税。 那么提前解除劳动合同——赔偿金应该如何缴纳个人所得税，是否有税收优惠呢？答案是肯定的。 一、首先了解下当地上年职工平均工资是多少？个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。——《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税157号） 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 三、如果要交税，按照工龄换算成每个月工资。你在该单位工龄是几年，一年对应一个月，比如说在单位呆了6年，就把交税的收入除以6，在单位呆了10年，就把交税的收入除以10，但是国家规定有上限，最长不得超过12，也就是说在单位即使呆了15年，交税的收入最多也只能除以12。 四、下面通过举例，让大家更直观了解赔偿金的个税计算。 例1： 张三工龄10年，赔偿15万，按照浙江省2016年平均工资的数据48145（浙江省2017年的平均工资数据尚未公布，参考上年的），张三应该缴纳的个税为150000-48145*3=5565,因为工龄是10年，对应的交税收入除以10，5565/10=556.5，每月缴纳556.5 例2： 李四工龄10年，赔偿25万，按照浙江省2016年平均工资的数据，李四应该缴纳的个税为250000-48145*3=105565，105565/10=10556.5，10556.5-3500=7056.5，7056.5*20%-555=856.3，856.3*10=8563也就是说李四需要交8563元的个人所得税。 所以，用人单位如果发生支付员工经济补偿的情况，还请财务人员明确该经济补偿的性质，如果是赔偿金，可参考此文计算申报个人所得税。 作者介绍： 杨丽君 中汇税务与会计专业服务团队成员。 中汇管理咨询，汇聚富有才华、创造力与使命感的专业团队，是坚持正直远见、专注品质、团队协作的卓越专业服务机构。 长按下方二维码关注我们 |
|
|
