高盛/MBB/四大面试官问你: “请说说你的缺点？”怎么回答？！

今天要为大家讲解的是一个面试中的killer question

它在投行/咨询/四大/资管/科技等行业中

能够刷掉80%的候选人

那就是

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Tell me about your weakness?

我靠，听到这个问题的你

是不是心里默默念了一句：

“Fuck，准备了优点，没准备这个啊

这下怎么破？”

这个时候，你的心态崩了，但还是得回答

然后你慌慌张张的说：

“I'm too hard-working....'

你的面试官的反映↓↓↓

接下来，猜都不用猜

肯定是友好地跟你说回去等消息

然后再也没有然后了

01

为什么这个问题是面试杀手呢？

为什么说这个问题是killer question呢？首先一般的behavioral question，就是讲述你的leadership experience或者一次解决team conflict的经历来凸显你的长处，你需要向你的面试官展示你的优势，向他证明你是足够能胜任。

而这个问题主要呈现的是负面的信息，把自己的短处暴露给面试官，突然之间丢出这类问题，很多同学都是措手不及的。回答地太minor了感觉又不够，太serious就有可能因此拿不到offer，一不小心就容易搞砸。

所以难点就在于如何用postive的方法回答这类negative的问题。

02

你如果这么回答，

那么你离offer就十万八千里了

除了“Tell me about your weakness?”的问法，还有：

• Which part of the job will be most challenging for you?

• What do people most often criticize about you?

• If your MD had one thing to be mad at you during your past summer internship，what would it be?
  

• What is the biggest criticim you received from your boss?

• ...

WST学员曾在面试Wells Fargo的时候就有被问到第4个问题。接下来，我们来盘点下有哪些常见的错误回答，让你失去offer，并且分析下，为什么它是错误回答。

错误示范，大家千万不要学！

 

I work too hard.

首先，先不提这个回答已经很老套了，面试官的耳朵都要起茧子了，非常陈词滥调。其次，大多数投行面试官都表示，这并不是一个很好的回答，因为它意味着你的时间管理很糟糕。

The worst weakness就是你的时间管理很糟糕，因为身为一个投行家你必须具备的资质之一就是拥有非常好的时间管理能力。你这么回答，投行会觉得你无法管理好自己的时间，就没办法好好工作，那你还会有offer吗？

 

I get too involved in the details.

投行的确是需要banker能够长时间处理大量数据，并注意各类细节，保证不出错。但作为初级员工，投行并不希望有人对投行交易的细节有自己的看法，这已经超出了一个初级员工的经验水平。

 

I’m a workaholic.

的确，投行需要你晚上加班开夜车来完成工作，也需要你超长待机。但为了避免大家因为长时间地工作最后发生猝死或者生病的悲剧，投行越来越密切地关注初级分析师的工作时间。所以你的这个回答很负面，投行不希望你是一台工作机器，而是希望你能很好地平衡生活与工作。

I haven’t closed any deals.

这是一个初级分析师很有可能给出的答案，比如还会有“我从来没有在一起并购交易中做过尽职调查”这样的回答。

大一大二的实习中，的确不可能接触很technical的工作。但是即便你在职业生涯的早期阶段，也不应该贬低你的经验。相反，你可以用积极的方式来表达，比如“我参与了n笔deal的执行阶段”。当你在谈论你没有参与很多deal的时候，你可专注于你的长处来说这点。

My biggest weakness is... （one of the core prerequisites for the job）.

前文说自己经验不足，这还不是最致命的。但你的缺点如果是你所面试的工作所需要的核心技能，怕是自己不想要offer了吧！就比如你说你不能multi-task，面试官的脑海中肯定是个“x”。作为一个banker/consultant，一个小时都要当两个小时来花，你说你不会multi-task，面试官会认为你并不适合这个行业。

又或者你申请四大的时候也不能说自己不够注重细节，审计、尽调等业务都是非常注重细节的。申请咨询的时候说你presentation不够好，咨询师在做case的时候都需要很好的为客户展示ppt。

03

那究竟如何回答这个tricky question?

面对这样的问题，到底如何回答好呢？

首先你要搞清楚，面试官想考察你什么，他对你不喜欢洗头或者有超严重的强迫症、洁癖这类缺点，完全不感兴趣。他想听到的是，你是否了解自己的缺点，并付诸努力去改正这个缺点。一个好的回答是能展现出你对自我的了解程度、勇于迎接挑战、积极努力上进。那么具体怎么做呢？

其实你只需要准备好两点，第一就是一个缺点，当然选择的时候需要一定的技巧，稍后我们会着重介绍；第二就是准备一个故事，讲述你意识到了你的缺点、你如何改善并改善的很好。

1、如何选择“缺点”

这种问题可以提前准备，可以先把自己的一些缺点列出来，再选择一个最合适的。你需要注意以下几点：

首先，你要真诚，千万不要说什么“I'm a perfectionist”、“I'm too nice to people”这类很敷衍的点，要表达你真正的缺点。

其次，选择的缺点对你申请的工作来说并没有大碍，是可以接受的。就像前文说的你申请投行的时候千万不能说自己不能multi-task，又或者你在面试一个Quantitiative Trading的职位，你说你的编程不是太好，那怎么做好这份工作？最保险的做法就是去对照官网po的job desciption，看自己选择的缺点和你要申请的职位是否冲突。这个适用于各个行业。

那么第三点，就是这个缺点相对minor的，而且是比较容易改正的，并不是无可救药的。比如，以前你的Excel很弱或者Presetation没那么好，等等。

第四点，在这30分钟的一对一面试流程中，你需要统一。你可能在其他behavioral question或自我介绍的时候说自己是extroverted或者introverted的人，在被问到weakness的时候切忌不要反驳自己之前的观点。就比如你说你是外向的，缺点却说你的public speaking不是很好。

最后就是描述缺点一定要简短，不要长篇大论。因为重点是后面你如何改进它的部分。

2、如何把这个“故事”讲好

这部分是很多同学忽视的，或者说没有阐述清楚，导致你没有办法去mitigate你之前说的缺点。最好的策略就是以故事的形式来描述你已经改善了这个缺点或者正在改进之中，怎么改进的。因为抽象的描述面试官是不会记住你，只有故事才能让面试官留下深刻的印象。

同学们一般申请的职位都是初级职位，因此对leadership的要求并不会很高。所以选择delegation不会影响到你申请任何职位。第一段就是描述的问题，描述自己的delegation并不是很好，总想着自己完成，但意识到这是不可能的，需要改变。

第二段就是如何解决的，在一次暑期实习中锻炼自己的delegation，并得到了上级的肯定。最后还参加了管理技能培训课程，得到进一步的提升。

这个缺点算是“万金油”，申请任何职位都可适用。不喜欢与其他人对峙，甚至有时候牺牲自己的利益。意识到之后就不再回避这些情况，把它当作练习的机会。在Investment club的会议上听取各方意见后，提出建设性的建议或者解决方案，再也不是和平主义者，懂得发出不一样的声音。

3、经历不够，怎么讲故事？

有些小伙伴会觉得自己的经历不够多，没有故事可讲，自己的人生非常平淡。但其实事实并非如此。并不是只有实习才是experience，你的实习、你参与的一些club活动、平时的兴趣爱好、各类课外活动、做过的公益活动、创业等等这些都是会与人沟通交流，在这过程中肯定有哪些印象深刻的incident发生。