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生日：1980年4月21日 职场日记 以前，各企业一般会有这么几种保密手段：脱密期、保密费、竞业限制与违约金。但是，随着《劳动合同法》的出台，脱密期的做法受到了质疑。有人认为《劳动合同法》中没规定企业可以跟员工约定脱密期，因此以后就不能用脱密期了。 虽然有人针锋相对地指出，《劳动合同法》中规定的员工提前辞职的条款与《劳动法》中规定的并无二致，而且规定企业可以适用脱密期的那些法规规章还都依然有效，因此企业还可以适用脱密期的约定。 但是，这些终究还都只是停留在理论上的讨论，碰上案子时到底会被劳动行政部门或者司法机关如何处理，还都没有定论。因此，好多企业出于稳妥考虑，往往最终选择不再采用脱密期条款。 在上述保密手段中，效果比较好、对员工的约束力比较强的，就要数竞业限制了。但是，竞业限制需要依法支付经济补偿金，存在经济成本，所以对于适用经济补偿金的人，要慎重选择，要使我们的经济补偿金真正发挥作用。 同时，我们要做好竞业限制协议，否则会有意想不到的后果发生。在同一天我就听到了两起此类案件，皆是跟竞业限制协议有关的。 上午，我正在埋头工作呢，突然电话铃声响起，我抓起听筒，听筒里传来了表哥的声音：“一凡啊，忙什么呢？”我回答道：“哦，表哥啊，不忙什么，这时候属于月中，工作不太忙。你呢？” 表哥说：“唉，不太好啊，我正辞职呢！” “哦？干得好好的，怎么突然辞职呀？”我惊讶地问道。 表哥的工作是挺好的，在上海一家外贸公司，底薪不高，但是提成挺高的，最高的一个月拿过两万多。这么好的工作，居然辞职，真是有点不可思议。 表哥笑了笑说：“找到更好的了呗！” “那怎么说不太好呢？”我有些奇怪了。 “因为公司领导说我的岗位属于涉密岗位，公司根据《劳动合同法》的规定，要求跟我签订竞业限制协议，让我两年内不能到竞争对手那里工作。而我找得那家新单位就是我们的一个竞争对手，我如果签了这份协议，我就不能到新单位工作了。 我如果不签这份协议，我担心公司到时候会对我采取什么手段，听说以前有扣留档案的。所以很苦恼，不知道怎么办才好。我记得你是搞人力资源管理的，对这个问题应该挺熟的，能不能帮帮我？” 我一听，乐了：“自家兄弟不帮，帮谁呀！” “那你快说说，我该怎么回答公司。” “根据我所了解的，公司是不能随便扣留档案的，如果公司扣留了档案，给你造成损失了，你可以向公司索赔的。至于竞业限制协议，既然是协议，就应该双方平等自愿签订的，你现在不愿意签，那公司就不能逼着你签，否则这个协议就可以撤销，就不会产生法律约束力。所以，我觉得，你就拒绝公司，看他们敢不敢真的扣你的档案。” “好，好，谢谢啊！” “哎哟，这有什么好谢的，都自家兄弟，而且就动了动嘴皮子嘛，又没帮你什么忙！” 中午，吃饭时，碰到了任经理和俞主管，于是就坐到了一起，边吃边聊。不知怎么，就说到了上午这个电话，俞主管听完，比较惊讶的说：“怎么你也碰到这个问题啦？” 我一听，感到奇怪：“还有谁碰到这个问题了？” “呐，任经理一朋友”俞主管指了指旁边的任经理，回答道。 任经理笑了笑，说：“我一个朋友，自己开了家小公司，公司里没专门的人事，所有人事管理全是我朋友自己在做。 “最近，公司里的一个核心人员，要跳槽。我朋友怕他到竞争对手那里去，就要跟他签竞业限制协议，但是又担心他不同意签，所以就跟这个人员说要么同意签竞业限制协议，要么不同意他辞职，即使他辞职硬走了，社保和档案也不给他转，就逼着这个人签这个协议。这个人说回家考虑考虑。” “我朋友回去后，越想越觉得不太对，感觉是不是会出法律问题，所以就问我，我对这部分不是很了解，就问了俞主管。结果，我们还没聊完呢，我朋友又打电话过来，说那个人同意签协议了，而且非常急切地要求立即签。我朋友有点怀疑其中有问题，所以赶快打电话过来问我到底怎么办。” 俞主管接口道：“我听他跟我一转述，也感觉有点问题，而且照着这个情形来看，问题应该出在协议文本上，所以我让任经理的朋友先把竞业限制协议要过来看看。” 说完，俞主管又盯着我，坏笑道：“贾总，任经理朋友碰到的这个离职人员不会就是你表哥吧？如果真是，咱们就自己人内部打对台啦！” “瞎扯，我表哥上班的可不是小公司，而且他们公司有专门的人力资源部，只不过人力资源部总共也就三个人。”我摇了摇头，回答道。 “哦，呵呵。要真是一家的，那就好玩了。”俞主管玩笑道。 |
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