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大学生找工作，关系到底多重要？一项最新研究结果是，“有能力”比“有关系”更重要！北京大学教育学院副教授蒋承在《如何才能“用得上、留得住”——对基层就业大学生工作状态的定量研究》一文中披露，他和团队发现，所谓“跑关系”“走后门”等途径得到的资源，对大学生基层就业状态几乎没有影响。 2003年6月，对湖北、湖南14所高校在校毕业生调查后发表《社会资本与大学生就业关系研究》显示，高达90.1%的毕业生认为社会关系对就业影响相当大，只有3.7%的人认为影响非常小。 那个时候很多人的认知是：“有关系”比“有能力”重要。这样的数据调查，反映出的是当时的社会现象，这个社会现象叫“中国式关系”。每一个人都有自己的关系网，处在关系网里，你就能如鱼得水，找工作靠关系，升职位靠关系，就连办事情也不能离开关系。“有关系”可以不排队，“没关系”就需要苦等。 来看一份近期的“高校毕业生基层就业问卷调查”，选择了陕西省和黑龙江省的两个县，一共发放了约2000份问卷，回收有效问卷1622份。调研的对象是40岁以下青年群体，主体为县级或者县级以下党政机关、企事业单位、社会组织团体、在艰苦行业和岗位工作的青年群体，包括村干部、农村教师和医生等行业年轻人。调查显示，很多人认为：“有能力”比“有关系”更重要。 这个调查结果是让人喜悦的。 一个方面说明，人们的认知有了变化，把“有能力”放在了第一位，我们每一个人都应该有这样的情怀，因为“有能力”才是你一辈子最好的财富。拼爹、拼妈，拼爷、拼奶，也只是一时的，因为谁的爹娘也不能跟随自己一辈子。有了这样的认知有利于人才的培养，有利于“幸福是奋斗出来”的氛围形成。 另一个方面说明，单位招聘、企业用人越来越理性。这在很多方面是能够得到印证的。比如说，近期全国各地城市出现的抢人大战，不仅企业参与其中，就连政府单位也参与其中。这也说明“有能力”比“有关系”更重要。郝雪梅 请谨记“有能力比有关系更重要” 发表时间：2018-04-18 16:15:00 来源：四川文明网 大学生找工作，关系到底多重要？这是很多人关心的问题。一项最新的研究结果是，“有能力”比“有关系”更重要！北京大学教育学院副教授蒋承在《如何才能“用得上、留得住”——对基层就业大学生工作状态的定量研究》一文中披露，他和团队发现，所谓“跑关系”“走后门”等途径得到的资源，对大学生基层就业状态几乎没有影响。 在就业市场，“有能力”比“有关系”更重要，这样的集体新认知，确实是一种较大的进步。 长期以来，我们这个讲求人情世故的社会，被普遍认为是一个“关系社会”，很多事情是需要靠关系才能解决的，比如，在面临不公正待遇之时。尤其是在面对就业竞争时，“需要关系”是许多人的“共识”。这一点，越是在小城市，越是在基层，比如在相当于“熟人社会”的县城，表现得越充分。据报道，2003年6月，学者陈成文通过对14所高校在校毕业生的调查，发表了《社会资本与大学生就业关系研究》，该究竟显示，高达90.1%的毕业生认为，社会关系对就业影响相当大，只有3.7%的人认为影响非常小。就业拼关系、拼背景的结果是，制造了阶层摩擦、影响了社会和谐。 现在好了，“有能力”比“有关系”更重要，成为许多人的新认知。出现这一重大变化，也许是相关部门大力根治招聘腐败、落实就业公平的缘故；还可能是因为基层群众的权利意识日渐觉醒，对就业招聘中存在的腐败现象保持零容忍的态度；也可能是因为用人单位在部门竞争、地方竞争或行业竞争之下，招聘员工不再看关系，而是更看重个人能力，以提升自己的抗压、抗风险能力。无论怎么样，就业重能力、轻关系都是一种好现象：于就业者而言，大家都在能力的起跑线上公平竞争，所有求职者对结果就会心服口服，有利于创造更加公平的就业环境，也有利于整个社会和谐稳定。 无数事实已证明，“有能力”当然比“有关系”更重要，无论哪一职业，能力的作用永远大于关系。且不说，通过走关系、跑关系等手段谋求职位或者利益，可能一时能蒙蔽众人，时间长了兴许会受到他人的小瞧甚至鄙夷；而凭借能力谋求职位或利益，通过充分发挥能力与创造力对单位做出较大贡献，则可以使自己获得他人、单位乃至社会的尊重。无论何时，人的能力都是决定性生产要素。关系是一个变量，靠裙带关系上位，终有一天会因此下位；一个人所拥有的知识、技能、经验和健康等能力，则是一个恒量，可让人终生受益。在能者多得的时代，靠能力吃饭远胜于靠关系混日子。 可以说，“有能力”比“有关系”更重要，是社会发展到一定阶段必然出现的现象。广大求职者尤其是青年学生必须充分意识到，通过关系获得职位或者提升的可能性越来越低，将关系当作工具进行投资，将越来越不太好使，从而摈弃“有关系就等于有捷径，有后门就等于能成功”的依赖思想，加强专业知识学习，培养综合素质能力。摆在自己面前的就业到底难不难，关键还得看自身实力硬不硬。“适者生存强者胜”，拼关系虽能一时得利，未必能站稳脚跟，更无法笑到最后。（何勇海）
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