|
第一部分：生涯与生涯规划
▲ ▌一、什么是生涯
生涯这个词听起来既熟悉又陌生。熟悉，是因为我们经常能够听到谁谁的篮球生涯怎么样了，谁的政治生涯怎么样了……生涯这个词经常被用到，但是很少有人真地知道什么是生涯。我每年过年时，都会在网上搜“职业规划”和“生涯规划’这两个词，结果发现：2010年时，大众对于职业规划的注意与生涯规划相比，占压倒性的优势，很少有人关注生涯规划；而今年，大众对于职业规划和生涯规划的关注度都大幅度上升，同时对生涯规划的关注度明显骤增，更多的人开始关注生涯规划。 那么究竟什么是生涯？不妨先来看看职业与生涯的对比。 1、职业是可以常常变化的，一个人可能会经历很多职业；而生涯可能就只有那么一两个，因为生涯具有内在的延续性，是人一辈子安身立命的职业状态。 2、人对于职业来说，只是工作者的角色；而在生涯里，人多角色地活着。据调查，选择离职的人当中，42%的人不是因为职业通道出了问题，而是他们的其他角色让他们做出这个决定。 
3、从职业角度讲，人们的信仰是外求；而对于生涯，明白什么时候该外求，什么时候要内修，变得更加重要。 4、从职业角度来说，评估你的职业好不好，通常看你是否功成名就；而从生涯角度来讲，职业收益不仅包括经济收益，还包括发展收益和情感收益。 ▌二、生涯规划的5个作用 1、发挥个人天赋特质 很多人这一辈子都没有发现自己的天赋，因为有天赋的地方，我们总是能够做得很轻松，以致于自己都不认为那是自己的天赋。所以，通过一系列量表的测评，通过对过去事件的分析，我们是能够发现自己的天赋的，并且有意识地在未来把这些天赋进行打磨然后传授。 2、加速职业生涯的发展 很多人在职场中做得烂，是因为他的努力和他的目标恰恰是相反的，你越努力就离目标越远。归根结底，是因为你没有看清这个“场”。 3、掌握自己的生活 很多人的生活是被老板、老爸老妈、孩子和社会掌控的，跟自己没什么关系，所以很少有人真正有能力、有工具与模型来引领自己的生活。而如果你有计划、有方法、有工具、有说服别人的方式和说服自己的方式，那么这将助你掌控生活并引领生活。 4、达成生涯平衡 生涯里专门有一部门讲窗口期的。每个人的成长都有窗口期，所谓窗口期就是说:在这个时间投入式最值得的，回报最大的。人生在每个阶段都有最大的购买点。 5、应对变革 很多人都会说：计划赶不上变化。在生涯规划中有一种理论叫做社会学习理论，专门探讨如何在变化中间寻求机会和转变。你的计划赶不上变化，是因为你脑子里的世界地图没赶上外部世界的升级。可以说，每一次计划外，都是一次学习机会，因为它里面隐藏着你看不到的信息。 ▌三、生涯规划在国内的发展现状 生涯规划在国外有上百年的发展历史，而在中国才短短的十几年，但我们不能把国外的发展模式照搬拿到国内，因为国情不同，环境不同，人的需求也不同，所以我们这几年也一直在模式适合中国人的生涯教育模式，探索出以下三个发展趋势。 1、生涯教育 主要体现在高中生选专业和大学生生涯就业培训两方面。整个大学教育和K12教育，需要解决的不是技能教育，而是动机教育。因此大学教育需要先从就业方面考虑。中学生的生涯教育是一块非常蓬勃喷发的市场，去年就增长了300%到400%，以后还会继续大幅度增长。整个中学市场有很大的缺口。 2、个人发展 在现在这个社会环境下，人们都在通过各种方式来提升自己的软技能，如时间管理，商业意识，思维模式等，现在生涯规划也开始被人们重视起来，对于个人成长，生涯的应用包括三方面。 * 生涯培训：如何订计划，如何应该改变，如何发现天赋才干。 * 生涯咨询：解决职业发展过程中遇到职业定位、职场适应、职业转换等问题。 * 生涯教练：咨询到了一定程度之后，就需要长期的支持 ，咨询关系就变成了教练关系。 3、员工生涯发展 在企业中，管理人员和人力资源人员对于生涯主要有四个方面的需求： * 对新员工对工作的适应力的培养 * 如何保持中层核心员工的稳定性 * 生涯领导力的培养 * 个人职业倦怠的应对 生涯教育在将来会变得越来越重要，它将成为任何一个技能学习的入口。 4、商业模式 其实，生涯规划的应用，还有很多千奇百怪的商业模式，比如“人力资本银行”等。也有人把生涯规划应用到了在线教育网站上，以优化用户的选课流程。所以，未来生涯规划将会在各种领域以各种你想不到的方式被应用。
第二部分：生涯规划师路径
▲ 学习生涯规划并不是让每一个人都成为生涯规划师，但是每个人都可以学一点生涯规划的知识和工具。这两点是不一样的。学点生涯规划的知识和工具，是可以帮助认识自己，了解最起码的助人的概念。
这几年中，新精英已经培养了大批生涯规划师，国内10个生涯规划师中就有7个毕业于新精英，我们已经探索出一条有效的成长路径，生涯规划师包括两个发展方向，一个是培训方向，一个是咨询方向：
◆第一，参加《生涯规划师基础班》，成为生涯规划师 在这其中学习生涯规划的许多基础知识理论、工具、模型，同时也完成对自己生涯的梳理提升，让自己现有切身体验，同时，也能够对身边的人给到一些指导、思路、建议。 ◆第二，开始实践与应用。 只有反复地实践、总结才能真正提升自己的能力，但很多人给自己身边的亲人朋友做完咨询，就找不到实践场所了。但生涯规划的能力在职场中其实可以得到广泛的运用，可以对职场的团队成员进行指导。不用太担心把人做走，虽然好多人好像是想换工作，但其实他是对自己的工作不适应或发展不好。在我们对所有咨询案例的统计中，其实有82%的客户都是适应与发展类的问题，但在咨询之前，有76%的人认为自己是定位的问题。这个过程中，除了具备基础班上的基础知识之外，还需要具备高效沟通与行动推进两项能力。这两项能力在《生涯辅导实战进阶班》上会能够得到很好的教学提升。 ◆第三，对商业咨询进行专业的学习，进入到能够通过咨询获得收入的阶段。 成为一个合格的收费咨询师，需要进行更加系统的训练。首先，需要补充更多经典理论知识；其次，对于生涯咨询的底层逻辑与方案，需要有更深的理解与整合；第三，需要掌握商业咨询的全套流程；第四，需要对咨询状态有理解，能运用；最后，还需要专业成熟咨询师的督导指点。通过个人不断地实践努力，加上这些洗礼，基本上就可以成为一个收费咨询师，靠咨询养活自己了。新精英也正在研发这个高端课程，感兴趣的同学，可以趁这个空档先走完前面的学习旅程。 以上就是今天想和大家一起分享的内容，生涯规划在未来，不仅仅是一项职业技能，而会成为每个人在职业生涯发展道路上必不可少的软技能之一。
|
