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公务员面试多数都是采用结构化面试，而结构化面试题型多数情况下都属于下面四种：计划组织类，人际关系类，应急处理类和综合分析类。今天上岸君给大家详细说说人际关系类题型。
人机关系类题型，考的是你的情商，与领导，同事，下属，亲友，甚至是仇人的关系处理，这些题目你要有公务员思维和阳光思维，那个逻辑思维跟不要所的了所有的题目都要的。但是总体分为六种情况。 面对领导批评或者表扬
批评：首先要明白，作为领导不会无缘无故批评下属，所以要明白为什么给批评，找到自己的不足和缺点，然后深刻检讨自己，反省自己，向领导表态会在接下来的工作中改正不足和缺点，努力做好工作。 表扬：对于得到领导的表扬，应当虚心接受，然后向领导表态，今天取得的成绩，都是在领导的指点下，同事们的帮助下才取得的。并且在以后的工作中不能因此骄傲自大，要更严格要求自己，努力做好每一份工作，不辜负领导。 同事不配合工作 遇到这类问题，如果在面试的时候你的回答是离开同事，自己也能把工作做好。那么你离上岸也会越来越远了。正确的做法是先主动和同事进行沟通，拉近两个人之间的距离，为什么一沟通就能拉近距离，考官不会问你，你就当沟通完拉近距离不就得了，一定要去钻牛角尖做什么，那么跟分数过不去啊。然后再主动和同事关于工作进行沟通，倾听他的意见，如果是自身存在问题，那么及时和他道歉，让他多指点工作。如果是同事对于工作不熟悉，那么应该主动和他讲解工作，把工作进行分解，难的自己做，简单的给同事做。然后皆大欢喜。（心好累，为什么回答的时候都是自己吃亏。） 适应新的工作环境 这个问题啊，无非就是四步。第一了解下新的工作环境，第二步多和同事沟通，多向他们寻求帮助。第三步多向领导汇报工作，请领导多指点（说的领导很空闲一样，天天指点你），第四步自己要怎么怎么做，像利用空闲时间啊，端正态度啊，热爱工作啊，热爱单位啊。 工作能力不足 都知道不足了，那就努力学习啊，哪里不会学哪里，so easy，第一通过书本学习啊，就像语文不好你就看语文书啊，你要是语文不好看英文书，那么我很怀疑你怎么考上的，第二向同事学习啊，毕竟同事工作经验丰富，又那么有爱心，你问他他肯定会教你咯。第三向领导学习啊，多观察领导的为人处世，对工作的态度啊。第四想学好，首先思想上要端正态度，然后多去动手做啊，实践才是检验自己的能力的最好方式嘛。 工作很忙的时候又安排新任务 哈哈，突然想起来面试培训的时候老师说的，不要以为机关单位都很轻松没这种情况，你们以后进单位就知道了，忙的忙死，闲的人影都见不到。哎呀跑题了。这种题啊，无非就是这样回答。先分析下手上的工作和安排的新工作的紧急程度，如果只有手上的工作比较急，那可以先完成手上的工作，再做新的任务，做不完怎么办，那你再面试回答的时候可以再说一句，利用中午或者晚上空闲的时间来完成。手上的工作不急，新的任务急，这还要我说，那是凑字数不负责啊，参考上面的做法。如果两个都很紧急，为了不耽搁工作，那么要去和领导汇报，说明实际情况，请领导安排给其他同事做，反正你叫不动其他同事滴。 群众沟通 与群众沟通问题，反正核心就是动之以情，晓之以理。把群众的问题给他说的清清楚楚，可以适当吃点亏- .-,不过违反纪律的事情就是不能做。吃亏是福。
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