 受劳动法约束，用人单位无故解除劳动合同要向劳动者支付相应的经济补偿金，为减少这部分支出，一些用人单位耍起了手段，用各种方式逼员工自己递交辞呈，即“逼辞”。 被团队孤立 职场新人周康最近很闲，这样的清闲让他很不安。 去年，刚大学毕业的周康入职乌鲁木齐市某贸易公司，在市场部担任职员。周康经常主动加班，希望能够多学习一些知识。 虽然工作很努力，但周康因为经验不足，经常犯错误，甚至误删过重要数据，因此多次被上司批评。周康渐渐发现，上司不把工作任务指派给自己，而是让其干一些端茶倒水的活。 这样的情况持续了三个月，周康明显感觉到自己被排挤到业务团队之外。 有同事让他在单位耗着，反正照样拿工资。但周康觉得自己才进入职场，一直这样耗下去有些得不偿失，他准备辞职。 调岗又降薪 从主管到文员，让今年35岁的王敏感到很失落。去年10月，担任某公司部门主管的王敏被调岗至普通文员岗位，工资也从每月7000元降至3500元。 春节后，王敏申请恢复岗位，但公司却答复其不适合主管职位。 不久，王敏发现其工号也被注销，而新的工号却迟迟未发下来。王敏认为，这显然是公司希望她主动辞职。 王敏虽然气愤，但已不像年轻人那样纠结一时意气，也不愁找不到“下家”。但王敏对公司的“逼辞”行为表示质疑，如果每家公司都这样逼走员工，劳动者的权利如何保护? 竞争上岗被“遗忘” 与周康和王敏被隐性“逼辞”不同，孙建已经被新任部门主管约谈了6次，谈话的核心内容是劝其主动辞职。 两年前，孙建在某大型企业的乌鲁木齐市分公司入职，工作顺利，去年公司高层竞争上岗时，孙建面临危机。 去年年末，新任部门主管上任后，以整顿为名重新划分职位，孙建和不少同事都被“遗忘”。除了孙建外，其他“被遗忘者”都选择了主动离职，孙建则依然不愿走，公司部门新任主管多次约谈他，坦然表示其在现在的团队中难以立足，希望其主动辞职。 孙建提出给经济补偿金才辞职，却遭到对方的拒绝。 维权从实际出发 乌鲁木齐市水磨沟区人民法院法官丁磊表示，在劳动争议案件中，因变相逼辞而引起的劳动纠纷已经占了劳动投诉的很大一部分。 “目前，劳动者不论遇到哪种变相‘逼辞’方式，最重要的法律依据还是与用人单位签订的劳动合同。”丁磊介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遭遇调岗降薪后，如果签订的劳动合同有固定岗位、薪资等条件约定的，用人单位单方面无故变更，劳动者不接受的话，单位需要支付经济补偿金;如果双方没有就岗位薪资作具体约定，用人单位就有权对其工作岗位和薪资作出调整，劳动者这时提出异议并要求单位支付经济补偿金，就没有依据了，即便申请仲裁也难以得到支持。“公司劝退员工不违法，员工可以不接受劝退。类似‘被边缘化’这样的做法也不违法，即便举报投诉或者起诉，相关取证也非常困难”。 丁磊提醒，遇到“逼辞”时，劳动者不要冲动、不要旷工，也不要马上辞职，而是应该从自身实际情况考虑问题，计算维权成本和成功率。如果确实遭遇不公待遇，应向专业律师求助，搜集证据向劳动部门举报或者申请仲裁，以便获得相应的补偿金;如果选择早点离开，将精力放在下一份事业上，也不失为一种明智的选择。 (文中当事人均为化名) 责任编辑：张缓缓 (责任编辑：张缓缓_wlmq99) |
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