面对职场中存在的种种问题， 很多人都会认为是公司的管理制度不合理、领导缺乏眼光， 或者人际关系过于复杂等等。 事实上，问题的根源在于你自己。 每个人通过行动表现自己、塑造自己， 你的一举一动成就了你的职场价值。 如果缺少了核心价值，职场的问题就会接踵而来。 香水的成分当中，95%是水，只有5%都独特配方， 但是正是因为这5%的差别， 使得香水能够卖出高于水无数倍的价格， 对于职场人士来说，大部分人都是水，价格都差不多， 但是如果有了这5%不同的成分， 那么身价自然与水不同。 职场中这5%的独特配方就是增量。 增量并不是字面上增加工作量的解释， 而是要为工作增加一些自主性的内容， 从而增加你的个人附加价值。 比如说美国标准石油公司的第二任董事长阿基伯特。 阿基伯特刚加入标准石油公司的时候， 还是一名基层的推销员。 按照常人理解只需要做好推销员职责范围内的事情就可以了， 但是阿基伯特把宣传当成自己的责任， 无论购物吃饭付账，甚至给朋友写信。 只要有签名的机会，都不忘写上每桶四美元这样的宣传口号。 时间久了，同事们都开玩笑地称他为每桶四美元， 洛克菲勒听了此事之后问阿基伯特， 你觉得工作之外的时间还有义务为公司宣传吗？ 而阿基伯特说，为什么不呢？ 难道工作之外的时间里我就不是公司一员了吗？ 我多写一次，不就多一个人知道吗？ 洛克菲勒对阿基伯特的回答非常的欣赏。 认为这是一个把公司的命运时刻放在心里的人， 非常值得信赖。 于是洛克菲勒对他进行了重点培养， 甚至信任之后，将标准石油公司交给阿基伯特管理。 阿基伯特也不负所托， 在他的管理之下，美国标准石油公司更加兴旺繁荣。 从故事当中不难看出， 正是额外增加的自主工作。 使得阿基伯特能够脱颖而出， 彰显出个人独特的核心价值。 所以说作为职场人士， 如果想要在公司获得成长的机会， 打造独特的核心价值， 就得掌握增量工作的方法， 养成主动做事的习惯。 增量就是让你为自己付出更多思考精力和行动， 更加积极主动地创造更多的价值， 这就是职场快速升职的捷径。 怎么去做增量呢？下一篇介绍。
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