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小军因为和老板观念不和，刚从一家电子厂辞职，之前小军在电子厂负责车间的管理，由于长时间没有涨工资，小军主动提出了辞职，找了半个月的工作，进入了一家服装厂上班，入职一星期，小军就发现工厂的状况很糟糕，尤其是车间的人员组织情况。
小军发现工厂的管理人员真的有很多，他数了数，从车间主任、线长，班长、组长，还有各个流水线上的小领导，平常大家都是在旁边看着员工干活，小军被安排在车间里当副主任，看到写管理人员，还时不时对员工大骂，刁难员工，小军把这些情况都记在了心里。 那天工厂管理人员开会，老板让大家各抒己见，对工厂多提建议，这样工厂才能发展壮大，车间里的几个领导说了几点不痛不痒的建议，等大家都说完后，小军也提出了自己的建议，内容主要涉及工厂管理问题，很快大家都听明白了小军话里的意思，小军在暗示工厂管理人员比员工多，工厂不能养闲人，不然工厂迟早会垮掉。
老板听完小军 的建议，带头鼓掌，还笑着对小军说：小军的建议很中肯，工厂一定会在这方面整改；小军听到老板接纳了自己的建议，也是很高兴，小军觉得这家工厂的老板还是很明智的，能接受下属的建议，还定期整改，比原来的工厂老板强多了。 可是到了第二天，小军就傻眼了，上班后人事告诉小军，因为工厂整改需要裁员，小军被开除了，但是小军在走的时候碰到车间里的线长，线长嘲讽道：你提的建议太“激进”了，工厂不开除你开除谁？
听到线长的话，小军反倒豁达了，他知道这家工厂的本质还是和以前那家一样，就算被开除也没有什么好说的了，这样企业不值得他留下。 结语：大家对此事怎么看？写在评论中，大家一起交流。
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