职场上,为了让公司员工遵守行为准则,每个公司都有自己的一套规章制度。大多数老板管理员工就是靠着这一套制度来管理。比如上下班制度,节假日放假、加班制度,着装制度等等。 有些公司的老板,因为员工经常犯错,便想了各种法子来约束员工。结果反而适得其反,员工不仅不遵从,还选择了离职的方式来抗议,这又是怎么一回事呢?我们来看一个案例。 小丁公司是一家私人企业,老板是个思想守旧的70后,认为管理就应该严格,所以在制定公司制度时规定了许多条条框框:比如为了让员工上班时间专心工作,老板规定上班时间内不许挂QQ、微信,仓储部门甚至不允许安装网络。女员工上班时间不许穿着暴露、上班时间不许带孩子到公司等等。 然而,去年年底,老板看到员工迟到现象比较多,便在公司里安装了指纹打卡机,并提出了新的规定:以后只要迟到1分钟,就罚款100元,1个月如果迟到5次,就予以辞退。员工在听到这个规定后怨声载道,老板却不以为然的说:“明天起就开始执行!”。结果第二天,等老板来到办公室,看到桌上放着4封辞职信,看完后老板懵了。 员工1:公司以前那么多奇葩制度我都忍了,现在迟到1分钟还要罚100块,我以前一天工作10个小时也才100多块钱,迟到了就相当于白干一天活,那我还来上班干嘛! 员工2:早就想离职了,作为老板,x总你整天不琢磨怎么提升公司业绩、提高员工待遇,反而只顾着琢磨考勤制度,这样的公司我1分钟也待不下去。 员工3:虽然我绝对不会迟到,但是我也正式提出离职。来公司3年了,做得好的时候没有任何奖励,做得不好却要开始罚款了,不敢想象以后还有什么奇葩的制度。 员工4:x总你的做法让我相当心寒,虽然迟到是不好的现象,公司理应避免,但是通过罚款的手段来执行就太过偏激了,那是不是早到1分钟也应该奖励100块钱呢? 从上述员工的反应可以看出,员工对于公司的管理制度反感已久。公司是需要制度来管理员工,但是制度的制定,是应该考虑到员工的利益。如果一家公司的制度,只有惩罚、没有奖赏,那么久而久之,员工就会失去进取的动力,公司一个小举措,就容易造成员工的离职,这样的公司也招募不到人才,公司也就无法发展。不知道这样的事情是否常见? 以上文字作者头条号: 孟叔谈职场 职场反黑第一人点评: 作者头条号:职场反黑第一人 更多精彩,敬请扫码关注:大别山神话
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