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离过年还差一星期，大家的年终奖到手了没？谁都想领导多发奖金，可除了努力工作，创造价值外，还有其他方法吗？ 有！跑起来！年终就有可能多拿10000元！台州一家公司的老板，定下规矩：2020年，谁跑得多，奖金就多！  跑步受益良多，老板“跑上瘾” 一次特别的契机，为浙江瑞铃公司总经理陶学定开启了跑步的大门。他告诉记者，有一次去日本研修，拜访了一位大企业的老板。“那个老板已经73岁了，拥有很多财富，本可轻松地享受生活，但他仍然坚持每天早上三点半起床。他告诉我，早起便是对自己的一种激励和警戒，要时刻保持勤奋。” “受他激励，我养成了每天早起的习惯。但起得太早，又觉得没什么事情做，所以决定去体验一下晨跑。没想到跑着跑着，就‘上瘾’了。”陶学定向记者说起自己与晨跑结下的缘分。  从跑步机上到室外操场，从3公里到10公里，陶学定也从85公斤，大腹便便的老板模样，瘦到了76公斤。“我是去年6月份开始跑步的，从一开始3公里都跑不到，到后来能坚持跑完5公里，现在跑完10公里不成问题。” “跑步的好处很多，通过长期坚持，我的鼻炎、脂肪肝都改善了不少。现在到冬天，我秋裤都不用穿。”陶学定说。 除了带来身体上的健康，跑步还对他的生活习惯和工作态度产生了不小的积极影响。陶学定告诉记者，跑步给他带来了满满的正能量。过去，他有酒后抽烟的习惯，自从爱上跑步，抽烟的不良习惯便被抛之脑后了。 陶学定说，坚持跑步是件需要毅力和勇气的事，“现在我把这种状态带到工作上，在洽谈客户、做项目遇到不顺利时，我也能直面困难、迎难而上。跑步让我变得更自信，在工作上也更有激情。”  激励制度，带动大家“跑起来” 热爱跑步的人都有一个共性，就是爱向身边的人宣扬跑步的好处，带动别人也跑起来。 陶学定也是如此，他决定先从自己公司的员工开始发动，推出了员工运动激励的奖励制度。 2020年，全年跑步累积达到规定公里数（男子1000公里、女子800公里），奖励现金5000元，超出规定公里数的，每公里奖励现金5元。总奖金上限1万元。全年跑步累积公里数排名第一的，颁发荣誉证书及奖金500元（男、女各1名）。  面对如此有诱惑力的激励制度，公司里一大半的员工，都开始跑了起来。 减肥12年都没成功的员工章玉华，就是该制度的“重点激励对象”。章玉华说：“我生小孩时，体重从90斤直线飙升到147斤。后来，也试过减肥药、针灸等各种减肥办法，都没有用。” “陶经理一直在鼓励我，让我也加入跑步行列，我之前一直推脱，说没时间。可眼看着老板从一个有着大肚子的‘油腻大叔’变成了‘小鲜肉’，现在又提出运动激励制度，感觉自己也没有理由不运动了。”开始运动后的章玉华，精神面貌明显改善了，“跑完步感觉整个人的工作激情都提高了，有一种向上的能量。” 对于激励制度，章玉华还打趣道：“跑步还能获得奖励金，比打的划算多了。” 陶学定规定的这个奖励措施，难不难？员工能通过努力拿到奖金吗？ 记者从台州一些跑友那里了解到，一般情况下，他们一年都能跑1000多公里。“1000公里看起来好像很多，但如果每天坚持跑，一天也就跑3公里左右，这个任务还是轻松的，贵在坚持！”椒江的陈先生如是说。 来源：台州晚报新媒体 郭天宇 |
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