文/作者:人资大叔 最近,因为大叔发布的关于培训体系,薪酬体系,考核体系的内容较多,有不少朋友建议大叔发布一些关于集团管控及权责体系的文章,也希望能从组织管理的角度来去给大家分享一些干货。 因为,最近咨询事务较忙,大叔没有去专门的给大家去撰写一些内容,那么今天,为了回应大家的需求,大叔就用一个《集团管理流程及权责体系建设》的EXCEL版本,逐步的去给大家来去分享,关于权责体系建设的内容! 我们都知道,在企业的不同层级、不同部门和单位之间,都有着各自的权力和义务,由于很多工作是各个部门、各个单位之间协作完成的,因此,就要明确清晰的在他们衔接的环节进行权责界面划分,否则就会出现“扯皮”的现象。 同时,我们基于管控模式,明确总部应该具有什么样的职能,并且在这些职能当中,各个部门、单位应该具有什么样的权力和义务,这就是权责界面划分所要解决的问题。 而每个职能都需要一定的工作程序,才能使各个部门、单位相互衔接,这就是流程解决的问题。 大叔认为,集团规模企业应该建立围绕综合管理、人力资源管理、行政管理、集团投融资管理、财务管理、营销管理、技术管理、生产管理、采购仓储运输管理等这几个方面,将其融入各项职能,建立一套完善的权责体系。 下面,大叔就带领大家从这几个板块来进行逐个分享: 一、综合管理:1、战略及战略规划 2、经营目标与计划 3、组织机构与职能 4、制度建设 5、公文管理 6、企业文化建设 7、会议决议 8、知识产权与法律事务: 二、人力资源管理:1、岗位编制 2、岗位职责 3、招聘、人事调整 4、培训 5、考核、奖惩制度与方案&考核、奖惩 6、薪酬制度与方案&员工薪酬定级&薪酬计算与发放 三、行政管理:1、办公纪律、考勤、出差 2、总部员工请假、子公司员工请假、办公环境、公文 3、公关/接待、会议、后勤、订票等服务、办公用品 4、网络、电话服务、档案管理与服务、用车、印章服务 四、集团投融资管理:1、固定资产购置、转让、处置&兼并、收购等对外投资&股权转让 2、担保、抵押&企业借款、银行贷款; 五、财务管理:1、预算、决算、利润分配、资金计划、会计核算方法、会计报表、审计 2、日常经营性现金支出、员工工作借款、应收票据、帐款处理、呆帐、问题帐款处理、资产管理 六、营销管理:1、集团年度营销总规划、品牌建设与管理、营销网络建设、价格策略 2、大型销售合同(100万元以上)、销售情报、月度销售计划、销售订单、销售月报表 七、技术管理:新产品立项、生产流程、工艺标准、质量标准、检验标准 八、生产管理:生产计划、安全管理、设备管理、物料控制、生产报表、外协厂 九、采购仓储运输管理: 采购计划、采购流程、供应商管理、采购价格、仓储 好了,今天大叔只给大家分享基于集团的责权划分体系;至于详细的内部控制流程体系,在接下来的时间,大叔会择日有选择给大家分享! |
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