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古人云：千里马常有，而伯乐不常有。事实也确实如此，优秀的人才很多，但是能够赏识人才，重用人才，让人才充分发挥才能的领导却不多。 其实识人不仅仅是很多管理人员需要掌握的技能，身为员工，更应该学会识人。童文红，阿里巴巴的前台，跟对了马老板，身价过亿，而且还担任了阿里巴巴集团首席人力官。可见，识人的重要性。 那个叫做领导的人，是对你职业生涯影响最大的人，决定你的薪资，影响你的薪水，搞不好还会成为改变你人生轨迹的那个人。 领导这么重要，但是遇到以下这几种领导，还是早点走吧 1、工资不涨，只知道增加工作量 我相信绝大多数人都遇到过这样的事情。从进入公司以来，最稳定的就是工资，不管加班到多久，每个月到手的还是那点钱。这种领导很聪明，用一份钱让人干两份活。对于员工而言，干一两年可以，但是绝对不会在这种企业多待。马云说过：需要给员工加工资，这样才能够提升士气。 财聚人散，财散人聚。当一个领导只知道增加工作量，不知道涨工资的话，手下的人会越来越少。 2、不考虑下属的未来 我朋友以前曾经在一家企业工作，本身能力很强，每个月到手的工资在当地还不错，但是干了一年之后就跳槽了。在问原因的时候，他是大吐苦水，因为他的领导不喜欢提拔人，部门里面有个人勤勤恳恳工作了好几年，明明可以提升职级的，部门也有这个机会，但是这个领导从来不管下属的发展。他看到了这种情况，就果断跳槽了。 3、总是给员工洗脑 喜欢鸡汤，朋友圈、微信群总是转发那些链接：年轻人要多做事多学习，不要只在乎金钱待遇；年轻人凭什么不加班，老板都还在加班，你凭什么下班!这种企图用鸡汤来灌晕员工的领导，都是有目的的，这样才能名正言顺的增加工作量，多劳少得。员工要求增加薪资的时候，先来一碗鸡汤吧。 4.和稀泥的领导 有时候部门内部、部门和部门之间会有冲突存在，这时候就需要部门领导站出来，表明自己的立场，维护好正当利益。但是有些领导做事不果断，面对冲突的时候，采取的方式是和稀泥。这种方式，只会挫伤人的积极性。特别是下属受到欺负的时候，领导还在和稀泥，只会让人心寒。 领导得看准员工，同时员工也得看准领导，自己工作努力，在加上领导协助，在职场上自然顺顺利利。 |
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