职场人必须要重视的“拉锯效应”

      

拉锯效应

日本一家企业每次在招聘员工时，都要进行一场特殊的考试：

他们把报考的人带到一个农场，并随机将每两个人分成一组，然后发给每组一把锯子要求将一根圆木头锯成两段。

在锯圆木头时，有的组不能很好配合，花了很长时间才把圆木头锯开；有的组很快就磨合好，相互配合很顺利，用了很短时间就把圆木头锯开。

这家企业将“能否相互配合很快锯开圆木头”作为是否录用的一个重要指标。

后来，管理学上，将此类需要两人或多人协作配合才好做好一件事的现象，称为“拉锯效应”（Seesaw effect）。

启示

• 当前社会高度分工，团队间的协作与配合变得更加重要。一个优秀的人才要想发挥作用，必须善于与他人相互配合。团队中想完成工作目标，需要团队中所有成员共同的努力与配合，如果大家都只想着自己的利益和前途，事情将难以做好。

• 企业领导要管理好一所企业，企业领导成员之间、下属之间以及企业领导者和下属之间都要注重在各方面相互配合，形成1＋1＞2的局面，从而促使企业的各项工作不断上新台阶。