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作者丨李栩然 来源丨栩先生（ID:superMr_xu） “同学们，欢迎从‘游乐场’模式进入到‘荒野求生’模式。”——采铜 进入职场，就像是从一个个围墙高耸、却又安全的真人CS游乐场，直接空降到了一战时的凡尔登，二战时的斯大林格勒，现在的叙利亚…… 浓烟滚滚后，整个社会在你面前撕下了温情脉脉的伪装，露出了真刀真枪的残酷面容。在这里，混的好的，前方是一片星辰大海；混的差的，可能会悲惨到怀疑人生。 初入职场，你会发现，学生时代的很多想法和做法都需要完全颠覆。 我刚进单位时，按领导要求写了一个对食堂两个炒菜师傅打架的“处理意见”，写完交上去，被领导改得面目全非，感觉自己就是用半天功夫写了一堆垃圾。 领导看我很沮丧，还专门开导了下我：“当年我刚工作时，要申请一台BP机，当时的领导就让我写个请示，我写完给他。一个几百字的请示，领导改到最后只剩三个字没改——‘BP机’……” 只剩三个字…… 剩三个字…… 三个字…… 这段时间，许多朋友在后台留言，询问如何才能更好地渡过实习期/试用期，所以，今天我们就来聊一聊，初入职场“荒野”后，有什么靠谱的生存指南。 /1/ 抓紧调整学生思维 进入职场后，就永远不要有“我刚毕业”、“我还是大学生”的想法。 学生时代，我们受限于资源、眼界、经验，许多思维都与职场格格不入。 比如，不愿意打破个人舒适区，不愿意麻烦别人，不明白什么是结果导向…… 其中，最典型的是“线性思维”，总觉的只要自己努力就应该会得到回报。自己又没做错什么、凭什么有人要针对我，像“只有……才”“只要……就”之类的固定搭配都是为这样的思维准备的。 然而真正的职场里绝不会这样，许多事情就是没有因果性，只有可能的相关性。 一件很难推动的事情突然有了转机，可能跟你这些天的努力一点关系也没有，也不是量变引起质变，就是哪个领导过问了一下； 千辛万苦写的稿子被领导直接打回重写，可能与你的文笔、遣词造句都没啥关系，只是因为和上级最新的精神不对路； 一项工作你同事不配合，可能并不是你私交不到位或者同事心眼小，很可能在任务分配上就有问题。 在职场里，几乎没有什么事情是孤立的。 以我开始时说的那个“关于两个食堂厨师打架的处理意见”为例，学生时代的我们可能提起笔就写，写完一大堆指导思想、工作步骤、参与人员之类的废话，核心就只有两个字：开除。 但在企业里，当你真的需要处理这件事时，你才会发现，要考虑的因素实在太多了：用人部门的意见怎么样，领导有什么指示，合同法有什么规定，如何消除影响，这两个厨师知道你要开除他们，会不会握手言和，然后联合起来把你揍一顿？ 跳不出线性思维的框架，你就很难清晰地看到自己所处的位置，更难想明白一件事的真正本质。 /2/ 快速掌握几项工具技巧 一般新人刚工作，都容易陷入不知道干啥也干不了啥的尴尬境地，看着大家都在忙碌心里很着急，但又不知从何入手。 我有个操作简单又很有效的方法，那就是多学习工具。 入职后，优先去摸索研究单位里常用的一些办公用品，如打印机、复印机、传真机（那些诸如富士C7550类的大型复印机还是需要好好研究下的），包括会议室的投影设备、视频设备。 同时多掌握一些常用的办公软件，如excel的函数分析、图表，PPT排版，Projiect计划表、PS做图等等。 工作的方法、思路、心法都是需要工作一段时间后积累才能理解总结的，但工具不是，你学一点就能看到自己的进步。 更重要的是你掌握这些工具后，可以很容易地融入或参与到部门工作中，因为任何一项工作都会有使用这些工具的时候。 工具这种东西就像游泳骑自行车一样，学会了就是你的，我见过许多从知名咨询公司出来的人，别的怎么样我不敢说，但PPT和EXCEL绝对玩的很溜，VB写的飞起，一出手就会让人觉得”很专业“。 /3/ 做好期望值管理 刚入职的新人要不要表现很积极？ 这是许多新人的共同疑问，其实答案很简单，那就是做好“期望值”管理。 你一上班就开始每天没事加班加点，一早来打扫卫生，晚上还等着所有人走了才走，你能坚持多久？ 关键是，你这样做的时候不一定有人夸你，但有一天你坚持不下去了，一定会有人指责你。相反，你一开始表现正常，后面表现出众，才会更让人惊艳。 所以，最好的方法是表现“积极的态度”，而不是做大量“积极的工作”。 积极的态度，比如领导交给你一件事，你提出好几种看法，表示你能为了工作做更多思考；真有需要，就留下来和大家一起加班，表示你是为了工作可以不惜力的人等等。 /4/ 学会向错误学习 很多人进入职场后，急切寻找各方面的指导和帮助，上知乎、订阅公众号、看畅销书……东西看了一大堆，真正能触动自己的却很少。 这是因为，这些内容里大部分都是成功者的“成功经验”，鲜有真正痛彻心扉的“失败教训”。 在我看来，工作初期只盯着别人成功的经验并没有那么有用。 一方面，许多人成功后总结经验时往往会掺杂大量的渲染、夸张，并不会那么真实； 另一方面，成功的经验太多、太泛了，听多了更不知道该信谁的。 失败的教训之所以珍贵，就在于真实，在经历惨痛失败后，回头总结的教训总是会分外的深刻和打动人心。 此外，与成功经验不同的是，你按照别人的经验去做不一定能成功，但如果你无意中也走了别人曾经失败的老路，那多半会失败。每一个失败的教训都代表着你前进路上可能遇到的坑，你能早一点知道该是多么的幸运。 自己的失败教训也一样，这就像是高考复习时的“错题本”一样，在复习后期，对一道错题做一小时的深刻分析比你有用一天时间做100道对的题还要有用。 所以在职场里知道别人是怎么得罪领导的、是怎么踩了雷区、是怎么被同事排挤、是怎么不断犯错、是怎么泯然众人的……对你的触动和启发，可能比听一个大牛分享十条“成功学”还要多。 许多人在初入职场犯了错后，就一直惴惴不安，甚至觉得自己的职业成长道路就此毁掉。 其实远远不必这样，一个人的第一印象虽然重要，但从心理学上讲，有个近因效应，只要你后面做好了，很容易就让人忽略掉你一开始的失误。 说句大实话，哪个职场达人的第一步不是从菜鸟犯错开始的呢？ /5/ 年轻别怕折腾 这里的折腾当然是褒义，指的是不怕多做一点，不怕多想一点，更别怕多尝试一点。 我清晰记得，我在实习的时候，那年六一，单位里搞了个集体亲子活动，拍了很多照片，领导让我用这些照片做个宣传PPT，在单位的网上给大家放一放。 我先找了一个他们之前搞别的活动时做的PPT，发现做的就像是一个简单的电子相册，用到的动画也只有OFFICE自带的进入进出动画。 因为大学里有一些底子，我很快做完了，按要求这样就可以交出去了的，但自己想了想，觉得反正有时间，为什么不能按照自己的理解做个其他样子的PPT？ 于是在网上找了很多参考，自己研究了半天，做了一个利用很多简单动画效果组合成复杂效果的PPT。 然后，带着两个PPT去给领导看，告诉TA按照之前的模板我已经做好了一个，然后自己又研究做了一个不同的样式。 虽然并没有得到领导的认可，但 第一，为领导留下了一个比较深的印象； 第二，自己又学到很多新的招式。 不要小看这一点一滴的积累，很可能你做了这些，领导也看不到。但你这么去做了，一定会有收获。 一项再难的工作，等你上手之后，很多时候就变成了熟练工。你就像是一个勤劳的建筑工人，每天都在砌墙抹灰，但做的再多，也不可能让自己成为建筑师。 你需要不断去尝试新的突破，去看看自己的潜力都有多少。其实，这也就是很多职场经验里都曾说过的，要跳出心理舒适区。 你看很多名人的传记会发现，成功的过程其实也就是不断试错的过程。我做人事工作的时候，看过许多大领导的档案，发现许多出身一般（农村娃）、学历一般（专科毕业）、平台一般（第一份工作乡村老师/基层编辑）的人，反而最后很成功，甚至比很多有关系、名校毕业的人走得要好。 很抱歉，我看了那么多领导的档案，也没有从中总结出什么特别有道理的“成功经验”，但却发现了一个共通之处： 他们不怕折腾。 出身一般，就努力往大城市奋斗；学历一般就一直读下去，有的甚至从专科读到了博士；平台一般就找机会跳，从乡里跳县里、县里跳市里、市里跳省里…… 我保证，这上面我所说的每一条都对应着，我所看到的一个真实的成功经历。 当时看到这些领导们们真实经历的时候，对我的触动和启发之大，难以想象。 职场，多数时候是个“法无禁止即可为”的地方，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 但怎么折腾就是你的本事了。 就像有人说的：进入社会，喜欢与人争斗的，一个破办公室政治都能玩得步步惊心；喜欢闲云野鹤的，五湖四海都可以放浪形骸。 千万不要年纪轻轻，就封堵掉了自己的所有可能，等到回首前尘时，才悔恨于“我明明可以”“我本可能”“如果那时”…… 相信我，很多事情，你尝试了不一定就能有所成就，但不去尝试，则一点机会都没有。 |
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