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企业的用人观不务实，存在学历歧视； 社会观念影响双方选择；企业以学历取人，以提高招聘效率。 阿里招人更看重进取精神和学习能力，而并不取决于你毕业于哪所学校。 奥数天才付云皓成为一名二本师范院校助教的故事定义为“坠落”。 大企业非“双非“”四非”学生不招。 我们只能说，学习，是大多数人走向成功的一个大概率事件。
你要做的，是在大概率事件中迎难而上，勇往直前。
但同时，你也需在小概率事件中栉风沐雨，砥砺前行。 可气的是，在竞争压力越大越大的今天，世界上还有一群人在孜孜不倦地哄骗着年轻人：读书不重要，学历不重要，你没有也没关系。
更可气的是，不少年轻人还真信了 电影《风雨哈佛路》，里面的女主人公丽兹就是靠考上哈佛实现了人生逆袭。 从贫民窟女孩到哈佛高材生，她用逆袭诠释奋斗的意义。 1、一些用人单位，甚至以招徕了多少名校生，作为炫耀的资本。 2马云所强调的也不是不看学历，而是不唯学历，更看重人才的进取精神和学习能力。这种用人观无疑是务实的。 3、哪里能够更好地发展潜能、实现价值，哪里就将是人才的聚集地，企业规模大小、发展阶段等都不是关键。不拘一格降人才应该是企业的基本用人观。 4、而社会观念也对双方选择产生了强大的影响。《人物》杂志近期对奥数天才付云皓的报道就是一个鲜明的例证。文章将曾经顶着神童光环保送北大，却因为在大学期间没有顺利毕业，而成为一名二本师范院校助教的故事定义为“坠落”，充满了对付云皓的惋惜之感。 5、期待名校生一定要成功、一定能成功，不仅是名校生的枷锁、非名校生的深渊，更是广大望子成龙的家长和中小学生难以承受之重。 6、不管是名校学生选择去中小企业还是去行业巨头，或者行业巨头应多招名校学生还是多招一般高校的学生，所基于的原则都应该是价值对等：企业的发展需要什么样的人才，能够为人才提供怎样的机会和舞台，能否做到人尽其才；人才又能为企业创造什么样的价值。诸如企业的属性、人才的学历标签，其实都是次要的。优秀的人才，在一家成长型的中小企业中，或许能比在行业巨头里更有空间、更有作为。 7、现实中，我们看到的是这种价值关系的扭曲。企业在用人方面的学历歧视是导致这种价值关系扭曲的一个原因。当然，对此也有不少争议，比如就有观点认为，以学历取人是企业提高招聘效率的要求
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